Impulsar la igualdad y diversidad LGTBI hace a las empresas mejores t301u

Cuando una empresa habla de manera explícita y normalizada donde más sensible y estereotipado como es la inclusión de la diversidad el g y está erradicando prejuicios y genera conversaciones de persona a persona elevan la empatía el compromiso de toda la plantilla como conseguí encías se generan espacios de trabajo más seguros y respetuosos y se gana reputación corporativa y compromiso esta es una de las principales conclusiones del estudio que ha realizado bbva con reddy y que busca analizar la situación de la diversidad el g d y en las empresas oscar muñoz codirector de red y nos detalla lo recogido en este informe blink un podcast de bbva con reyes parientes hola oscar qué tal bienvenido encantada de que nos acompañes en blink suerte muchas gracias reyes encantado por comenzar y por poner un poco de un contexto kerry pues mira reyes la red empresarial por la diversidad e inclusión el g t somos un foro corporativo ahora mismo el mayor que existe en españa y estáis las empresas que quieren ser más incluso las respetuosas y apostar por lugares de trabajo donde cada persona pueda ser quienes con independencia de su orientación sexual su identidad de género expresión de género etcétera cada vez hecho un estudio acerca de bueno de ahora nos cuentas un poquito más de la diversidad lgtbi en las empresas tengo entendido que en dos fases puedes hablarnos de en qué consiste cuál es el objetivo etcétera si bueno realmente hemos hecho un estudio porque lo habeis patrocinado lo hemos hecho también con pacto mundial de la nueva españa y revelar empresarial para ayudarse inclusión para precisamente entender cuál era el grado de apertura de las empresas españolas con respecto a hablar con naturalidad de la diversidad lgtbi y primero las hemos preguntado las empresas representadas por sus responsables de diversidad de recursos humanos y luego a las propias personas lgtbi han salido resultados pues la verdad que bastante clarificadores interesantes y porque existen muchas diferencias entre cómo percibe la gestión de la diversidad los jefes y los empleados pues completamente y esto pasa también en la sociedad fíjate que por un lado las personas lgtbi claro experimentan todavía a día de hoy aunque la gente no normalmente no se da cuenta un prejuicio un sesgo que está en la cultura en la sociedad y que este que llega también a las empresas entonces como consecuencia de ese sesgo aprendemos a ocultarnos lo que yo llamo ocultación preventiva es decir por si acaso alguien se ofende por si acaso a alguien le sienta mal por si acaso alguien me considera inapropiado para mi trabajo yo me oculto y en esa ocultación tiene mucho que ver el clima de inclusión que hay en la empresa las empresas el lenguaje no es muy inclusivo todavía se hacen muchos rumores muchos chistes muchos comentarios contra las personas lgtbi eso hacen que yo no me pueda mostrar cómo se si yo no me muestro como soy estoy renunciando a una carrera con igualdad de oportunidades porque dejó de ser demostrar mi liderazgo soy una persona muy explosiva pero además lo que hemos demostrado estudios que también renuncia de derechos laborales por ejemplo en las empresas en las que se trabaja de manera explícita la diversidad hay el doble de peticiones de conciliación por matrimonio homosexual maternidad por ejemplo si una madre es lesbiana pero no ha sido gestante de la noche a la mañana es madre y tiene que explicar que es lesbiana porque la gente va mal podido ser madre no te hemos visto embarazada permisos por atención de familiares o hijos si tú no puedes decir porque te consideras por qué cantidades que es peligroso que eres personas lgbt vas a renunciar a esos derechos y esto es lo que está ocurriendo ahora mismo las personas lgbt qué pasa con las personas que dirigen las empresas pues normalmente no se dan cuenta de esto solo tienes que contar entonces nos están diciendo aportarte algunos datos que hemos traigo aquí descritos el noventa y uno por ciento los responsables de diversidad y recursos humanos consideran que no existen barreras profesionales hacia las personas lgtbi el sesenta y nueve por ciento que la empresa tiene un clima laboral muy abierto en el que no hace falta hablar de estas cosas y que es donde se piensa que la orientación sexual identidad de género es un tema privado y que no existe desigualdad o sea por un lado tenemos a la gente que no lo entiende o no lo sabe y a la gente que lo sufren o y esto es lo que el estudio venía un poco a revelar además óscar haber comparado las respuestas de empleados lgbt y el resto no y qué conclusiones habéis sacado claro pues como te decía las personas lgtbi en la parte negativa hay este y muchos estudios demues tran que sus carreras profesionales son menos prometedoras por ese miedo por esa ocultación por ese falta de demostración de liderazgo no por por no poder ser ellas mismas en definitiva y esto una persona que no se mete y no le pasa pero lo bonito de este estudio es que hemos descubierto que cuando se