Episodio 5×02. Evaluación competencial en la gestión del talento. 6e3s2r

Talentos sobre dotados genio por los más pequeños por los mayores para proteger la inteligencia y dejar que vuele con creatividad reflexiones en vetados un tributo a los menores y adultos más capaces buenas soy hannah gordon y me gustaría contaros que hoy nos acompaña una persona muy especial yaroslavl a la que agradecemos enormemente que estoy aquí con nosotros y compartas de la mano de nuestros estudiantes y colaboradores de vetados tu experiencia porque estoy asegura que muchos de los radioyentes te lo van a agradecer gracias ana por introducir la sesión de hoy soy cristina guzmán colaboradora de vetados y nos acompaña una joven de veintisiete años de edad es estudiante de máster de la universidad de sevilla en ciencias del trabajo que en poco tiempo se ha forjado un lugar en el mundo de los recursos huma se llama yaroslav y viene a compartir su experiencia profesional en este campo ya la bienvenida vetados hoy queremos hablar sobre los procesos de selección basados en competencias cuyo interés ya lleva décadas calando entre los profesionales de la gestión de personas sobre todo a la hora de localizar a incorporar nuevo talento la pregunta obligada antes de arrancar sería saber cómo definen tu empresa el talento bueno no se si puedo hablar directamente de la definición que le pone mi empresa al talento pero lo que sí diría es que el talento es aquel recurso imprescindible a día de hoy en el ámbito profesional educativo académico el que se escoja el talento es todo aquel potencial que pueden traer las personas para el beneficio de la sociedad empresas economía etcétera y es verdad que la gestión del talento se ha convertido en un aspecto crucial para el éxito de la de las empresas altamente competitivo y donde se entiende el talento escasea sí actualmente tenían tenemos un paro juvenil del veintisiete como cuarenta por ciento porque se dice que el talento escasea porque yo diría que el mundo de las empresas y el mundo de la tecnología avanza mucho más rápido que por ejemplo el mundo académico eso se habla en distintos foros y la educación que se proporciona a día de hoy no avanza al mismo ritmo ni al mismo tiempo y no logra posicionarse a la par con aquellos avances tecnológicos o cambios de metodologías o cambios de tipologías de trabajo coger simplemente pues el ejemplo del covid como ha cambiado todo lo que pensábamos sobre nuestro puesto de trabajo desde luego la educación y todas aquellas instituciones acade micas con todo el respeto no a día de hoy dudo que hayan implementado cosas respectivas a cómo ha cambiado el mundo de trabajo y cómo hay que adaptarse respecto a ello entonces bueno el talento escasea en el sentido de que cada vez hay más exigencias puestas por el mundo real en el avance constante y hay muy pocas instituciones que puedan preparar ese talento con las capacidades necesarias para afrontar estos cambios a medida que suceden y esta coyuntura actual del paro tan elevado en españa en qué medida fecha a una empresa como la tuya que pertenece a un área profesional en constante innovación puntera pues mira en mi empresa actual en the data algo que se está haciendo al respecto y por lo cual no se nota tanto la escasez de talento es que la empresa cuenta con colaboraciones y múltiples acuerdos con instituciones de ducha ción superior por ejemplo para contratar digamos o para ofrecer el primer empleo vale que parte de esa escasez y parte del de la problemática del paro viene también de que recién graduados normalmente pues no pueden acceder a su primer trabajo porque se les pide experiencia que naturalmente no pueden llegar a tener entonces mi empresa actual lo que se hace es proporcionarles la posibilidad de la entrada al mercado laboral a todas estas personas graduadas pues en distintas carreras y de esa forma tanto la empresa se beneficia al obtener un talento de bueno sin tener miedo a decir lo de bajo coste al principio no pero de alto rendimiento de altísima motivación porque cualquier persona recién graduada daría todo por bueno pues establecerse en el mercado laboral y al mismo tiempo obviamente beneficia a reducir esa tasa del paro por otro lado desde un punto de vista metodológico sabemos que observar