Plan LGTBI obligatorio para empresas que superen una plantilla de 50 trabajadores. 6q4p23

En granada más de uno onda cero las doce treinta y seis minutos están en la compañía de onda cero granada y nosotros estamos a continuación en disposición de saludar a doña carmen muñoz polaino que es el grado en derecho máster en asesoría laboral y miembro del departamento de derecho laboral de hispacolex señora muñoz venida buenas tardes buenas tardes bueno hoy nos viene usted hablar del llamado o denominado plan el g t fbi desde la ley cuatro barras dos mil veintitrés veintiocho de febrero conocida como la ley trans que tiene la finalidad de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas gais trans bisexuales intersexuales en adelante bueno esta legislación establece la obligación para las empresas para implementar medidas concretas para promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación yo he dado algún concepto algunos datos usted tiene más desarrollo evidentemente sobre esta ley y nos gustaría que bueno que nos contara qué es este plan como tienen que implantarlo las empresas desde el pasado dos de marzo en el artículo quince de la mencionada ley establece la obligación de aquella empresa que tengan más de cincuenta trabajadores de tener un plan light en qué consiste este plan en tener una mérida y además un protocolo de acoso para aquellas personas que sufran acoso discriminación por su brazo sexual para su implantación establece también este artículo que se tiene que negociar bien con la representación legal de los trabajadores o bien para que haya para aquella empresa que no tiene representación legal de los trabajadores con los sindicatos quiere decir que tienen que ser negociado con la a nivel colectivo y qué empresas están obligadas a implantar este este plan ha dicho usted que tiene que ser una empresa que tenga una plantilla de cincuenta trabajadores alguna característica más alguna condición mas no tener cincuenta trabajadores tienen la obligación de tener este plan aquí se introducen tanto lo lo contrato de duración determinada lo contrato de puesta a disposición lo contrató a aquellas personas que te contratada a tiempo parcial cuentan como una unidad y además aunque la empresa ya llegar al umbral de cincuenta trabajadores y luego baje ya han cumplido con la obligación de tener este plan bueno claro y qué ocurriría se puede preguntar a alguien en aquellas empresas que tengan una plantilla inferior a cincuenta trabajadores no pasa nada lo puede detener el plan es voluntario el sitio la obligación para que haya que superen el umbral pero si tuviera una empresa que te libre de de de discriminación y tener en tu empresa un ambien elaborar inclusivo puede tenerlo perfectamente que tiene que incluir ese plan ese plan lgtbi tienes que tener una medida que puede ser por ejemplo acciones formativas los trabajadores en el cual involucren la libertad sexual y la libertad de libertad sexual y sin distinción de género o y también un protocolo que el método de actuación que va a tener la empresa en caso de que alguien denuncie que ha sufrido un acoso pues su identidad sexual muy bien sanciones y responsabilidades hemos ojeado un poco este capítulo y bueno hay multas creo que pueden ir entre los doscientos a dos mil euros efectivamente eso pa la infracción es leve van de doscientos a dos mil euro para que haya infracciones que son considerará grave puede ir hasta diez mil euros y la muy grave hasta ciento cinco mil euros muy bien no sé como si nos puede dar algún detalle más como se puede crear ese clima para evitar cualquier tipo de discriminación además de tener tu plan de igualdad dentro del plan de igualdad y lo introduce como aquellas medidas y el protocolo que estamos hablando lo negocia con el aleteo con tu sindicato es decir mi empresa va a dotar está en mérida para tener esta libertad y libre de discriminación y luego lo intuye o bien en el plan de igualdad o bien lo tiene como un anexo aparte de empieza encantado curioso porque legislar sobre algo que se sobreentiende se sobre entiende que las personas tendrían que asumir como con normalidad con carácter digamos natural con educación con ética incluso hasta para esto hay que legislar efectivamente si es elegible porque se considera que todavía desde hoy hace falta trabajo muy bien carmen algo más que añadir respecto qué pueden hacer ustedes desde hispacolex me imagino que asesorar a las empresas que tengan interés en desarrollar este plan no sale de ti paco le tanto asesoramos como le implantamos entonces