Permiso parental de ocho semanas por cuidado de hijo. ¿En qué consiste? 1u5x6r

Las cuatro treinta y nueve minutos de la tarde habitualmente cada quince días en este en este espacio en este momento en este día de martes abrimos las puertas del bufete de abogados hispacolex para hablar de temas que tienen que ver con los derechos sobre todos los ciudadanos y hoy quiero saludar que ya está el estudió elena alcalde que es abogada y social del arte y sociedad perdón del departamento de derecho laboral de hispacolex elena muy buenas tardes qué tal pedro bueno gracias por venir otra vez al estudio por cierto vamos a hablar hoy de derecho laboral en concreto de los permisos que se pueden solicitar por parte del trabajador a la empresa en qué situaciones qué duración tiene en particular el famoso y comentado permiso paternal de ocho semanas para cuidar a los hijos de todos hoy vamos a hablar ahora sí que tal pero permiso parental parental no paternal fíjate yo pensaba que estoy imbuido por algún compañero que hasta hace poco ha estado con ese permiso y es parental y no pater sí vale vale vale perfecto pues oye pues vamos a comenzar precisamente por ahí por el ya ya que he metido la pata con el nombre vamos a comenzar con el permiso parental qué es eso del permiso parental y desde cuándo existe pues si este permiso tiene su origen en la necesidad de adaptar el ordenamiento jurídico nacional al derecho comunitario hablamos en particular de una directiva europea la dos mil diecinueve mil ciento cincuenta y ocho relativa a la conciliación de la vida laboral y la vida familiar de los progenitores y los cuidadores y tenemos una norma de transposición el real decreto ley cinco dos mil veintitrés veintiocho de junio este esta norma nacional de transposición de la directiva lo que ha supuesto entre otras modificaciones ha sido la reforma del estatuto de los trabajadores y con ello la inte producción de nuevos permisos laborales en qué consiste exactamente el permiso y cuándo puede solicitarse pues este permiso lo pueden solicitar los trabajadores para el cuidado de hijos o menores acogidos por tiempo superior a un año y se puede solicitar hasta que el menor cumpla la edad de ocho años ese permiso sí o sí de ocho semanas pueden ser menos o más en un momento dado este esta este bueno esta duración es efectivamente máxima tiene como máximo la duración de ocho semanas estas semanas pueden ser continuas o discontinuas y lo que especifica la norma es que sea a tiempo completo porque que el disfrute al tiempo parcial si está contemplado en la norma comunitarias si bien esta remitido a desarrollo reglamentario y no existe aún este desarrollo oye y qué requisitos tiene que cumplir el trabajador que quiere realizar esta solicitud pues la solicitud la debe de realizar con una antelación de diez días y debe de especificar la fecha de inicio y fin del disfrute del permiso hemos hablado desde el punto de vista del trabajador elena pero con respecto a la empresa la norma que prevé para ellas pues contempla determinados supuestos en lo que la empresa puede aplazar la concesión del permiso sirven por un período razonable y con ciertos requisitos y son determinados casos son los casos en los que es el disfrute del permiso pues alteres seriamente el correcto funcionamiento de la empresa o que dos personas generan el derecho por el mismo sujeto causante el permiso retribuido en principio partimos de que se trata de esta el fmi se te ha configurado como una causa de suspensión del contrato de trabajo y la consecuencia jurídica es la exoneración de las obligaciones recíproca tanto de trabajar como de remunerar el trabajo perdón pero se trata de un permiso esto supone para la empresa el mantenimiento de la obligación de mantenerse el alta y la cotización del trabajador el arte y la cotización o sea que el trabajador no percibe remuneración a ver vamos a concretar esto el aspecto retributivo del permiso está previsto en la directiva comunitaria ahora bien este aspecto está pendiente de regulación nacional la directiva lo que establece la obligación de los estados miembro de fijar en un nivel adecuado la remuneración o prestación a percibir por el trabajador para determinado período el periodo dos de los cuatro meses del permiso y además establece un término la directiva lo dice que lo he estado miembro podrán en vigor podrán perdón en vigor la correspondiente normas para cumplir con la directiva a más tardar el dos de agosto de dos mil veinticuatro esto está establecido en la directiva