Mindset Agile: Cómo invitar al cambio en la forma de pensar 422rj

Píldoras allá y los otras de hola soy pilar serrano y yo soy cristina lópez brea las dos somos ayer coches de la disciplina y el españa en no sé tú pero yo estoy muy acostumbrada a oeste determinada empresa trabaja en o que aquel equipo haces gran pero yo me pregunto realmente tienen manchita y ahí y lo más importante es eso del famoso allá hay una pregunta pilar te diría para empezar es definir allá y no es una tarea fácil y que incluso las propias practicantes no nos ponemos de acuerdo con una definición es una filosofía es una cultura es una metodología es una mentalidad en el propio manifiesta ya hay de hecho no encontramos una definición de concepto y esto es así porque los propios creadores del manifiesto allá y hicieron hacer lo que consideraron una declaración blanda y para ello definir iron allá y a través de sus principios y de sus valores como un conjunto de prácticas que crea una cultura o un pensamiento colectivo entonces crisis como podemos explicar a nuestros oyentes es tener mancha y talla el castellano mentalidad ágil pues pilar a mi me gusta contarlo partiendo de la definición de la cebolla ya hay de simón powers nos imaginamos una cebolla con sus diferentes capas la capa más interna serían los procesos y las herramientas por encima y día la capa de los principios y las prácticas allá el cubriendo todo eso tenemos los valores y por último y como la capa que lo envuelve todo estaría el maíz detalla ir es por tanto una cualidad abstracta difícil de definir y que a menudo se pasa por alto que sin embargo para mi es la más poderosa vaya lo que nos hace pasar que hacer allá ir a ser allá el hacer allá ir puede ser algo tan simple como aplicar las herramientas y el marco de trabajo que se defina por ejemplo si trabajas bajo un marco de trabajo es trump y está realizando de illinois spring plan ins review sus retrospectiva hay una scrum master quienes un producto un trabajas con un back backup pero eso no garantiza que trabajemos bajo principios ágiles y es en este será ya ahí donde entra en juego el main street que es aquello que empuja y que debe impregnar la cultura organizacional para lograr los beneficios propios de aire está claro en definitiva allá el main street es una combinación de principios creencias y forma de pensar para responder al cambio sí de hecho el propio simón powers nos dice que tienes mentalidad ágil si comprender la naturaleza de los problemas involucras a las personas de manera correcta y trabajas de forma proactiva reiterativa totalmente de acuerdo cris si cabe en estos momentos de incertidumbre y entornos cambiantes es todavía más importante y te diría además por tres razones principalmente primero porque hace crecer el negocio cuando la organización se centra exclusivamente en la entrega de valor continuo al cliente nos convertimos en una organización centrada cien por cien en el cliente este es un enfoque de agilidad que incentiva la productividad y por tanto el crecimiento del negocio segundo porque evoluciona de manera intrínseca el estilo de liderazgo el asumir un manchita ya hay implica cambiar la forma de pensar desarrollar el contexto de que todos somos eres del empoderamiento a todos los niveles si pilar de esta manera nos convierte a todos los empleados en agentes del cambio incorporando a la adaptación y la innovación del adn de la organización correcto cristo y además fomentar la colaboración y el aprendizaje una empresa con mentalidad ágil permite que sus equipos sean auto organizados fome que tomen sus propias decisiones ite el error en su cultura se vuelven más receptiva firma y práctica el aprendizaje continuo si pilar tener un mail se detalla el es una gran ventaja competitiva algo muy relevante en un entorno tan cambiante como el que vivimos y además yo te diría que hay otra serie de beneficios y ventajas entre los que destaca haría primero obtener un propósito y una meta claro que siempre ayuda a unir a integrar distintas áreas como por ejemplo negocio e ingeniería y ponerlos todos a trabajar bajo un objetivo común y también hace referencia a la importancia de la colaboración con los clientes a tener empatía con ellos para responder y poder satisfacer sus necesidades de manera eficiente según el aprendizaje continuo como tú decidas antes porque para responder al cambio es su