ESPECIAL 8 DE MARZO: diálogo con expertas 676o68

Especial 8 de marzo en Radio Galapagar.

Voces de mujeres que hablan del significado de esta fecha.

Expertas en antropología, periodismo e igualdad en las empresas que nos dan su perspectiva.

Esta es una producción de Sintonizadas Podcast.

Soy Sara Gallego, me he especializado en la igualdad en la empresa, que es un campo que se ha desarrollado bastante durante los últimos años, a raíz de toda la normativa que se ha ido publicando desde 2019 en nuestro país.

Y esto después de trabajar durante bastante tiempo en departamentos de recursos humanos y previo a ello trabajar en el tercer sector, en el ámbito social.

Cuando hablamos de igualdad entre hombres y mujeres, ¿de qué hablamos hoy en día? Yo creo que sigue habiendo un muro invisible que nos está impidiendo completar ese proceso de llegar a ser iguales.

Y cuando hablamos de iguales, evidentemente me refiero a que nuestras necesidades y nuestros derechos sean igual de importantes y nuestros aportes sean valorados de manera justa, sin sesgos.

Entonces, en muchos países somos casi totalmente iguales en teoría, pero en la práctica esto no se cumple.

Y nos preguntan de qué nos quejamos.

La respuesta sería que vivimos agotadas, vivimos exhaustas, y tanto esfuerzo no nos compensa porque no nos lleva a donde queremos estar.

Yo recomiendo mucho el estudio que ha llevado a cabo Laura Sagnier, tiene una página web muy interesante, en la que habla de un estudio que realizó sobre cómo se sienten las mujeres en España y con resultados muy curiosos.

Y nos habla de la losa de hormigón, que es ese peso que cargamos las mujeres y además ella nos brinda algunas herramientas para poner en práctica a nivel familiar, para hacer frente a esa losa.

Y además de todo esto, las mujeres no nos conformamos ya con que nos dejen jugar al juego de los hombres, sino que queremos redefinir ese juego porque nos parece que es injusto tal y como está planteado.

Y porque tenemos el derecho además de hacerlo.

Y la idea es que cuando se establecieron esas reglas, las bases del sistema en el que estamos todas y todos inmersos, no se contó con nosotras y estamos convencidas de que si en ese momento hubiésemos podido participar, pues otro gallo nos cantaría ahora mismo.

Y ya más específicamente desde mi ámbito profesional, que es la igualdad en las empresas, yo creo que la igualdad implica abordar la eliminación de la brecha salarial de género, por ejemplo, para empezar a asegurar que las mujeres tengan iguales oportunidades de acceder a puestos directivos en los que se toman las decisiones y equilibrar también un poco la presencia ahí sobre todo, promover entornos laborales donde la conciliación y la corresponsabilidad sean una realidad para todas las personas trabajadoras, los hombres sobre todo, que aún están un poquito descolgados de esa necesidad, pero cada vez son los que más se están plantando y desertan de la vida laboral tradicional, tal y como la entendemos.

Y básicamente es verdad que a nivel laboral hay muchísimas demandas, pero cuando hablamos de igualdad hablamos de eso, sobre todo de equilibrar las cosas porque todavía no lo están y sobre todo de hacer práctico, hacer real esa teoría que sí que existe, que está en las normas y que está muy bien, pero que en el día a día notamos que no es así, yo creo que eso todavía se percibe por todas las mujeres.

Por eso se llama lo de la igualdad efectiva, real y efectiva.

Sí, a mí me venía el tema de la exigencia femenina a veces, como cambios de patrones, que nosotros somos las primeras, mira lo que hablábamos hace un momento del orden, que tenemos que ayudar, como acompañarnos a nosotras mismas para que eso sea efectivo, porque hay una cosa histórica que tenemos en algún sitio metido.

Como muy nuestra, y de ellos, como esto de decir, ellos no lo van a saber hacer.

No sé tú cómo lo ves.

Pero vamos, por si quieres aventurarte en decir algunos otros puntos fuera del ámbito de la obra.