#41 Motivación para triunfar 2m5f6g

Para alcanzar una organización de crecimiento impulso tienes que saber motivar a tu gente en el episodio del día de hoy aprenderemos cómo lograrlo bienvenidos qué gusto queridos amigos del elenco lincoln liderazgo les envió un enorme abrazo hola hola como se encuentran soy pablo espinosa de lincoln liderazgo como siempre deseando te lo mejor espero que puedas disfrutar junto a mi dio un episodio más de lincoln liderazgo como siempre te invito cordialmente a que nos visites en nuestra página web triple doble ve lincoln liderazgo puntocom y que también los puedes seguir en nuestro instagram vinos encontrarás como arroba de lincoln liderazgo bien entremos en materia que es lo que vamos a ver el día de hoy en otro episodio de lincoln liderazgo la motivación para triunfar y hacer triunfar así lo hemos denominado a este tema del día de hoy comenzamos diciendo que los líderes por supuesto necesitan ser motivador es hasta el día de hoy no he encontrado un verdadero líder que no sepa motivar a su gente la gente necesita motivarse y los líderes necesitan enseñar a su gente que encuentren sus propias motivación es entonces dado que el hecho de motivar es algo natural que debe tener todo líder vamos a profundizar en este tema quiero comenzar recordando lo que dijo el a propósito gran motivador sic sigla él dijo las pers zonas frecuentemente dicen que la motivación no perdura bueno el baño tampoco por eso lo recomendamos a diario muy buena reflexión comencemos definiendo lo que es la motivación en términos muy simples es lo que nos anima y nos mueve a realizar algo puede venir desde lo inter horno y también por razones exteriores es decir las motivaciones pueden ser tanto intrínsecas como extraen secas y cuáles son esas motivaciones intrínseca son aquellas motivaciones internas como la satisfacción de realizar un trabajo el ayudar a los demás encontrar el propósito aunque poderosos esto de encontrar el propósito el deseo de crecimiento el querer alcanzar libertad en las decisiones el deseo de aprecio entre otras motivaciones internas o intrínsecas este tipo de motivaciones vienen desde adentro en cambio encontramos también otro lado las motivaciones externas y tenemos por ejemplo el pago de una remuneración mejor el pago de dinero el recibir un premio el ocupar un puesto más alto el alcanzar capaz de renombre o reconocimiento el mejorar el estatus y en general las recompensas foro en parte de las motivaciones de carácter externo ahora hagamos la siguiente pregunta cuáles de estos dos tipos de motivaciones son las más beneficiosas para responder esto vamos a ir a la investigación de daniel pie él hizo una investigación bastante interesantes sobre la motivación con la cual plasmó en su libro denominado trae y llegó a la conclusión que los incentivos de externos por lo general son contraproducentes por las siguientes razones él dice en otras palabras a ver las motivaciones externas que generalmente buscamos resultan contra produce agentes por lo siguiente número uno pueden extinguir la motivación intrínseca número dos puede disminuir el desempeño número tres puede aplastar la creatividad cuatro pueden desplazar el buen comportamiento cinco pueden estimular la trama baldosas los atajos y el comportamiento poco ético seis pueden tornarse adictivos y número siete él dice pueden propiciar pensamientos a corto plazo solamente entonces estas son algunas de las razones por las cuales las motivaciones externas pueden resumir altar contraproducentes para nosotros según la investigación que hizo daniel pin y si nos ponemos a reflexionar efectivamente una motivación externa por ejemplo estamos trabajando para para un jefe y nos ofrece pagarnos más el siguiente mes y obviamente es una motivación válida y es una motivación que nos va a hacer sentir bien pero lo que nos está diciendo este investigador es que el efecto de este tipo de motivación tiene un aspecto parecido a lo que hace la cafeína cuando nos tomamos una taza de café que es lo que pasa nos tomamos una taza de café y enseguida la cafeína se sube