#48 Diez formas de crear una influencia poderosa.- Parte I 2y2t5

Sabemos que liderazgo es influencia pero cómo podemos lograr un influencia poderosa sobre nuestra gente a continuación te queremos dar algunas recomendaciones que te van a ayudar justamente a lograrlo bienvenidos al lincoln a amigos delitos liderazgo gusto poder saludarles en otro episodio más delitos liderazgo les habla pablo espinosa su amigo y servidor reciban un afectuoso abrazo desde la distancia deseándole siempre que les vaya de lo mejor y muchas muchas bendiciones para ustedes cada aspecto de su vida amigos recuerden que pueden inscribirse gratuitamente en nuestro entrenamiento de lincoln liderazgo y como lo podrás hacer simplemente tienes que ingresar a nuestra pagina de instagram y nos encontrarás como arroba lincoln liderazgo en nuestra biografía hay en encontrarás el enlace para inscribirte en el entrenamiento gratuito del liderazgo que va a comenzar en este mes de julio y también puedes en la misma biografía descargarte nuestro y bus gratuito que lo hemos denominado los veintiún atributos de todo gran líder será un gusto un placer de contar contigo en este entrenamiento de liderazgo de parte de tus amigos de lincoln liderazgo gracias amigos gracias amigos por estar aquí con nosotros bien vamos a entrar en materia el tema del día de hoy lo hemos denominado diez maneras de crear un influencia poderosa sobre nuevo gente y vamos a ver el día de hoy en una primera parte las cinco primeras formas de cómo crear es influencia poderosa en el siguiente episodio de pocas de lincoln liderazgo veremos las otras cinco formas de crear justamente este influencia bien comencemos número uno preocupa te genuina me gente de tu gente y ayuda a las personas tenemos la tendencia a solo vivir preocupados de nosotros mismos y en el mejor caso de nuestras familias pero esto no debe ser así porque el egoísmo es un verdadero virus a la hora de limitar nuestra capacidad de influenciar positivamente demás y los líderes siempre estamos buscando crear ese tipo de influencia así que es momento de dejar de lado nuestro egoísmo de solo mirarnos a nosotros y dejar de lado al resto de personas esto no puede ser no puede ser una conducta de parte de un verdadero líder si quieres ser una zona influyente no podrás dejar de lado esta gran verdad las personas de seguirán verdaderamente se muestra es una preocupación genuina ideal por ellas esta es la clave de poder llegar a las personas a sus corazones el liderazgo no está limitado sólo una estructura física o a un horario sino la influencia que nosotros de expandimos va por todos lados si no se limita a un horario no se limita a una estructura física por eso es que no nos podemos solo preocuparnos por temas laborales sino también debemos preocuparnos por otras esferas de la vida de las zona ya sea les pediré emocional y espiritual esfera familiar hasta donde ellos nos permitan por supuesto pero mientras más confianza tenemos con la persona nos va a permitir llegar a algunas áreas de su vida entonces busca maneras de cómo ayudar a tu gente estoy seguro que de una forma podrás ayudar a una o varias personas y así expandir tu influencia poderosa como líder solo de manera de ejemplo quiero comentarte algunos casos en los que he tenido la oportunidad de poder expandir mi influencia pero por supuesto haciéndolo de corazón como te mencioné desde un no se trata de aparentar no se trata de una mera técnica se trata de quienes somos porque como te he dicho en otros episodios el liderazgo tiene que ver con quienes somos bien recientemente y uno de los del equipo de liderazgo de de llama se había ser la oficina donde trabajo y me había hecho algunas consultas de hecho porque él también se graduó recientemente derecho tenía algunas dudas algunos problemas jurídicos y como es una área que manejó yo pues le empecé a ayudar con chicas aparte esté estudiando una maestría una maestría en elementos y he podido ayudarle en varias ocasiones entonces he aprovechado ese conocimiento que tengo para poder ayudarle con esta situación en específico otro caso uno de los de la organización juvenil