Suelta la olla Subida salarial lineal una herramienta contra la desigualdad 1g3d3i

El guión si hay un tema que preocupa en nuestras sociedades es el del mal reparto de la riqueza si hoy vamos a acercarnos a este tema a través de un asunto que pues que afecta a muchas personas trabajadoras y que desde el sindicato ugt quieren hacer visible el tema que nos referimos es el de la llamada subidas cereales porcentuales en contraposición a las lineales y bueno desde el sindicato ugt hace una apuesta decidida por por esta última por la subida lineal ya que es considerada como una herramienta imprescindible para la distribución de la riqueza para hablar más y conocer acerca del tema tenemos al otro lado del teléfono a javier o trilla que es miembro de del convenio de metal muy buenas javier que tal oye explicarnos un poco las diferencias entre esto de subida salarial y porcentual porque seguramente muchas personas que nos están escuchando pues no lo conocen a fondo o ni siquiera saben de qué estamos hablando y ten en cuenta que soy de letras javier cuando lo explico tranquila no la verdad es que es un tema que que aunque no lo tenemos en cuenta relativamente sencillo osea en muchos convenios y muchas empresas que hacen subidas según lo que sube el ipc índice índice de precios al consumo esto es bastante normal ya te digo en la práctica mayoría empresas cuál es el problema que estas subidas al ser porcentuales se basan en un factor multiplicador esto quiere decir que para proponer el ejemplo tonto sitio tiene dos y yo tengo cuatro criticamos por dos esa diferencia de dos que entre tú y yo pasa a hacer de cuatro a ocho de cuatro entre los dos mismo sumar como típicas se incrementa la diferencia de salarios sin que eso es entonces qué es lo que proponemos que el factor multiplicador pase a hacer una suma de tal manera que los salarios poco a poco no sólo no se incremente la diferencia entre el mayor área de la empresa y el menor sino que se vayan igual para nosotros sería eso entonces para eso proponemos una una subida línea que se encuentra que la mayor bueno el la única a la que poner un ejemplo más más tarde si quieres pero la única diferencia que tiene es que en vez de multiplicar se saca una cantidad fija que se suma a todos por igual como a los menores es de donde se sacaría no esta base sobre la que aplicar el no estaríamos hablando sobre el ipc normalmente cómo se crean nos cuesta un poco la cesta de la compra no deberíamos eso es si quieres puedan dar un poco más en materia actualmente simple y llanamente se calcula que tanto por ciento es ese y se aplica acaba sueldo es lo que hace hoy en día un dos por ciento pues se suben dos por ciento a de sueldo ya esta fase se multiplica en este caso por uno o dos qué es lo que lo que proponemos pues la histeria sería en hacer una cuenta que en realidad es bastante sencilla en la que el porcentaje pactado porque hay convenios que además del ipc temas uno temas cosa porcentaje pactado en el convenio se aplica a todos los salarios se sume los resultados y se divide en y se debidamente el número de trabajadores entonces de esta forma se sumaría la misma cantidad a todos si quieres te pongo un ejemplo ha sido un poco y rápido para ver más claro cómo quedaría en la empresa