Cómo Deutsche Telekom transformó HR con Design Thinking (y lo que enseña sobre PX como producto)
En este nuevo episodio de PX Journal te comparto un caso fascinante: cómo Deutsche Telekom logró...
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De CX a PX: People Experience con Mentalidad de Datos — con Alma Aguilar (Santander)
¿Puede un área de Recursos Humanos tomar decisiones como lo haría un equipo de experiencia al...
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PX Journal - Episodio 2: People Experience as a Product
En este episodio exploramos el concepto de People Experience as a Product y cómo adoptar un...
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Adiós HRYoungThinking, hola PX Journal
Después de año y medio, ¡Tenemos un nuevo podcast! Para que todo ciclo creativo y de innovación...
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RH, precursor de marca, identidad y pertenencia
¿Cuál es el valor que aporta RH al negocio? Con esta pregunta dimos inicio a la conversación con...
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EPISODIO 104: EX desde la perspectiva del periodismo.
Los medios de comunicación tienen no solo una función informativa, sino también una función...
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Episodio 103: EX para la transformación cultural, con Rafa Vivas
"No puedes conectar los puntos hacia adelante, solo puedes hacerlo hacia atrás". Esta...
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EPISODIO 102: La cultura es tan importante como el negocio
¿Por qué es tan importante la función de People en el mundo de hoy"¿Por qué es tan importante la función de People en el mundo de hoy? Esta pregunta es, en cierta medida, la razón de ser de este podcast. Y la respuesta no es simple ni unívoca, porque #mundoVUCA, pero siempre es bueno hacérnosla porque nos ayuda a repensar nuestra función; personas trabajando por, para y CON las personas. Claudia Pérez Vargas es HRBP Senior en Backbase, una fintech neerlandesa líder en su industria. Claudia define la estrategia de People para el Hub Latam de una organización ágil y diversa, con retos que no iten respiro y exigente consigo misma. Desde esa posición y experiencia, Claudia nos habla en este episodio de los múltiples equilibrios que atraviesan (o deberían atravesar) los profesionales de eso que seguimos llamando Recursos Humanos pero cuyo significante son cosas muy diferentes a lo que fueron: ese mix entre lo soft y lo técnico, ente lo data driven y lo intuitivo, entre lo estratégico y lo transaccional (que no nos terminamos de quitar); ese equilibrio entre lo generalista y lo especialista; entre la alta exigencia y la salud mental... todo eso que debe cuidar el profesional de People en las organizaciones donde trabajamos; a veces desde la soledad, a veces (por fortuna) desde la firmeza de alianzas con los líderes del negocio. Claudia soltó la frase que dio título a este episodio y nos gustó tanto que la dejamos brillar; pero no te confundas: en estos minutos encontrarás mucho oro, mucha empatía y mucho valor, más allá de una afirmación tan elocuente como indiscutible. La cultura es, hoy, tan importante como el negocio. Amén. " data-title="Descripción:" title="Descripción">
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EPISODIO 101: "No le puedes ganar esta guerra al talento".
Si la transformación que viven hoy las organizaciones fuera una guerra, sin duda la ganarían el...
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100 Episodios de #HRYoungThinking
Hoy es un día muy especial para nosotros en VUCA, ya que estamos celebrando nuestro episodio 100...
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EPISODIO 99: Emoployee Experience en evolución
Employee Experience (EX) ha ido posicionándose en los últimos años como el más importante e...
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EPISODIO 98: EX Design: un mindset valiente
Bienvenidxs al primer episodio de la Quinta Temporada y de 2023. El zeitgeist (espíritu o...
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EPISODIO 97: La importancia del diseño centrado en la persona
Si el enfoque del diseño de experiencia centrado en las personas (s o clientes) está tan...
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EPISODIO 96: Tech & Data a servicio de las personas
La relación entre los departamentos de Personas y la tecnología ha cambiado radicalmente en el...
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EPISODIO 95: EX: Diseñar a medida de las personas
Las personas somos complejas; nos constituimos por distintas capas y planos. Y en cada uno de...
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La gestión de personas enfrenta retos tan inéditos que resulta inevitable voltear a ver cómo se...
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En estos tiempos de volatilidad e incertidumbre se impone la necesidad de reaprender muchas...
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EPISODIO 92: El valor de la cultura
La cultura de una organización es un componente estratégico con impacto directo en la experiencia...
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EPISODIO 91: ¿Salario OnDemand?
¿No te encantaría poder disponer de tu salario en cualquier momento (por ejemplo, para hacer...
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EPISODIO 90: People Analytics, el valor oculto de los datos
Entre todos los cambios de paradigma que se intersectan hoy en las organizaciones, destaca el...
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