Episodio 198 – Mentalidad de crecimiento: el secreto de quienes logran lo que se proponen 1aw2u

Bienvenidos todas y todos a Pedro Couch Talks. 5 minutos de cápsulas para liderar tu camino con Pedro Barrientos. Hola espero que estén muy bien al igual que yo contento y emocionado porque nos volvemos a encontrar en este lugar un espacio para nuestro crecimiento personal y profesional.

Sabía que un estudio de la Universidad de Stanford reveló que las personas con mentalidad de crecimiento superan en desempeño hasta un 34% a quienes creen que sus habilidades son fijas. Sí, 34% y eso marca la diferencia entre soñar y lograr. Hoy vamos a descubrir un superpoder que no se enseña en los colegios pero puede cambiar nuestra vida y se trata la mentalidad de crecimiento. Si estás aquí es porque quieres crecer en lo personal y profesionalmente así que prepárate, busca lápiz, papel y toma nota aquellos consejos que puedas tomar en consideración y aplicarlos porque en sólo cinco minutos vamos a revolucionar tu manera de pensar.

¿Qué es la mentalidad de crecimiento? La mentalidad de crecimiento es creer en nuestras habilidades, en nuestra inteligencia y talento. No solamente que son estáticos sino que pueden desarrollarse con esfuerzo, aprendizaje y persistencia. No es un discurso bonito, es ciencia. A quienes adoptan esta forma de ver el mundo logran alcanzar metas que antes parecían imposibles. Te voy a mencionar tres causas que puede estar frenando hoy en día tu mentalidad de crecimiento. Primero, tener miedo al error o al fracaso. Lo segundo, pensar que ya eres así y que no puedes cambiar.

Y tercero, rodearte de personas que no creen en la mejora continua. Vamos a analizarlo con tres ejemplos. En el primer ejemplo, te invito a recordar a ese compañero que jugaba pésimo a la pelota en la escuela. El que se quedaba hasta tarde practicando después de las clases y terminó jugando en un club o la liga locales. No era talento natural lo que tenía ese chico, fue una mentalidad de crecimiento. Un segundo ejemplo, piensa en ese compañero o colega que pidió más aunque a nadie le guste recibir críticas. Hoy es gerente, no nació líder, decidió mejorar cada día aunque a veces doliera.

Para el tercer ejemplo, te contaré una historia. Algo que viví hace algunos años. Trabajaba en una empresa transnacional donde estaba por implementar un sistema que se llama SAP. Un proyecto que duraría seis meses y que iba a cambiar radicalmente el rumbo del negocio. Imagínate, más de 5.000 colaboradores. Solo iban a escoger 15 de ellos para ser parte de ese equipo inicial por esos seis meses. Cuando me enteré, supe que quería ser parte de ese gran proyecto. Sin embargo, mucha gente me decía, Pedro ni lo intentes, no te van a escoger, solamente van a seleccionar a la élite, a los de gran nivel, a la gente de la NASA.

Y sabes qué hice? No escuché esas voces. Trabajé en mí, creí en mi potencial y me preparé. Y el resultado, no solo fui uno de los 15 seleccionados, me mantuve en el proyecto durante dos años y terminé formando parte del equipo regional. Todo gracias a que elegí tener una mentalidad de crecimiento y no dejarme que otros definieran mis límites. Te quiero invitar a que tomes nota de cuatro claves que me han sido de gran utilidad y que sé que te van a servir para activar tu mentalidad de crecimiento. Primero, cree que puedes aprender lo que te propongas. Lo segundo, ve los errores como maestro, no como enemigo.

Tercero, celebra el esfuerzo, no solo el resultado. Y cuarto, rodéate de personas que también creen en crecer. Ahora bien, ¿sabes cómo mejorar estos aspectos? Comienza a considerar tres recomendaciones que te voy a compartir a continuación. Primero, cada vez que digas no puedo, sustituyelo con la siguiente frase, estoy aprendiendo. Segundo, busca fibra honesto y úsalo como gasolina para mejorar. Tercero, reconoce tus pequeños avances cada semana, no solo los grandes logros. Recuerda, tu cerebro es como un músculo, cuanto más lo ejercitas, más crece. Cada esfuerzo, cada intento, cada caída cuenta.

Lo que hoy parece difícil, mañana será parte natural de tus capacidades. Antes,