ChatGPT rEvolución con Jose Juan Martín: IA y RRHH 54446d

Tres dos uno en directo estamos en directo buenas tardes a todos y a todas os doy la bienvenida a esta nueva edición de chat beatty revolución para quienes no me conocéis se mercedes hortelano consultora de recursos humanos estoy especializada en competencias sostenibilidad en primavera edad llevará una apasionada del aya hoy tenemos el privilegio de entrevistar a josé juan martín que es una amiga para mí desde mi perspectiva una figura súper relevante en el ámbito de los recursos humanos y la tecnología es ceo y fundador de open access re que josé juan que es una es una tecnológica podríamos decirlo así no oakes un ama una bóveda en la plataforma josé juan han sido muy pionero en muchas cosas pero aporta más de dos décadas de experiencia en el sector de recursos humanos combinando una paz ción increíble por la innovación tecnológica con una profunda comprensión de las necesidades humanas en el mundo laboral es un eso tiene una mente holística para este campo tiene un enfoque único que estaba en este con este enfoque humanista que comentaba con un estudio constante de las últimas tecnologías una fusión que dio formal en homenaje a rick es una empresa que destaca por su enfoque integral y adaptativo en la gestión de los recursos humanos ahora le preguntaremos por qué antes me estaba comentando y realmente merece la pena conocer esta empresa en sus diferentes áreas hoy josé juan compartirá con nosotros su visión sobre cómo la integración de la tecnología de tecnologías emergentes como jagger pete puede transformar aún más el campo de los recursos humanos y el impacto y el impacto que esto puede tener en nuestro día a día en las empresas y sin más preámbulos buenos ojos afán muchísimas gracias por estar aquí así gracias por por invitarlo por invitarme a estar contigo y a debatir sobre qué te maya nuestra idea y dale gracias por la presentación también que has hecho efectivamente yo creo que la tecnología es una creación humana que tiende a que está pensada para solucionar los problemas de las personas de la sociedad y en general y bueno es indisoluble que á la tecnología por sí no tiene mucho sentido solo la tecnología para las personas es muy portante ese concepto y trabajar en el sistema y en open cierre es lo que nuestro objetivo sea poner una tecnología en manos de los empleados de los managers ese microsistema que son las empresas de ese entorno donde esa pequeña tribu llenarse han convertido un poco la las empresas y la sociedad donde la persona dedica mucho tiempo están mucho tiempo haciendo cosas y donde realmente necesita herramientas y software digital llamado recurso humano o como fuerza laboral o como quieras llamarlo para presentarse para empoderarse pues un placer porque vamos a descubrir muchísimas cosas contigo antes de comenzar propiamente la entrevista siempre agradeceros a todas aquellas personas que nos está diciendo por vuestro tiempo y por supuesto os animamos a que cualquier duda o pregunta que enriquezcan el diálogo con con con vuestras preguntas apreciaciones las podéis dejar en el chat y las iremos viendo bueno pues ya empezando o de lleno con la entrevista josé juan siempre inicio las entrevistas con esa pregunta la en general y jack jack jack y en particular no es ni buena ni mala en sí irá en función de cómo la utilicemos no es un tipo de tecnología que puede resultar tremendamente útil pero también no está exenta de peligros tú qué crees que haremos con ella deshace u oportunidad yo creo que es una oportunidad no es un desastre o sea la oportunidad viene antes del desastre que la oportunidad no la tecnología nos ponen y nosotros cuando la utilizamos podrá ser un desastre o podrá ser una gran ventaja entonces eso va a depender más que del más de nosotros que de la propia tecnología el concepto de día él va a suponer un gran impacto en el mercado productivo tanto a nivel de empresa como a nivel personal y cualquier avance reiteré yo creo que es una oportunidad el desastre creo que sería no aprovecharla no usan porque además no estamos hablando de cuando