Capítulo 1. El valor de los datos: cómo NTT DATA ayuda a las organizaciones a ser auténticamente data-driven. 375y3b

En titty de irak sabías que parte del éxito de una compañía depende de que su estrategia esté basada en datos y que esto garantiza decisiones de negocio más acertadas y optimización de recursos estás escuchando la odisea data driven un podcast de net edad donde de la mano de nerea rubio manager de data strategy analizamos los factores clave en el viaje hacia organizaciones basadas en datos y la inteligencia artificial bienvenidos a nuestro podcast la odisea data driven el capítulo de hoy se titula el valor de los datos una oportunidad única para que escuchéis a profesionales que piensan en grande nos acompañan jaime beneyto y ángel galván dos de los principales responsables de la unidad de data analytics http data nos hablarán sobre cómo enfocar los datos e inteligencia diseñada para satisfacer las demandas cambiantes cuya razón central es guiar a las organizaciones hacia un enfoque data driven me gustaría empezar con una pregunta cómo creéis que van a transformar los datos y la inteligencia artificial nuestra sociedad y las empresas hola nerea bueno yo creo que estamos asistiendo ya desde hace tiempo una gran transformación tanto social como empresarial a través de los datos y de la inteligencia artificial y creo que por un lado se abre un período muy emocionante muy ilusionante tanto para la sociedad como para las empresas y para un montón de colectivos pero también creo que se ha instalado miedo y temor tanto en esa sociedad como también en las empresas a las consecuencias que puede a las consecuencias negativas que pueden tener los datos y la inteligencia artificial en este sentido yo creo que tenemos que apostar por una transformación tanto como sociedad como cómo las empresas en donde lo primero pongamos a las personas en el centro de toda esta transform emoción y para ello tenemos que trabajar muy intensamente todos los aspectos de confianza seguridad y democratización tanto de los datos como de la inteligencia artificial y para lograr eso bueno tenemos que hacer muchas cosas tanto en las empresas como en la propia estructura social cuáles serían las personas clave de una organización para para poder transformarse las las compañías llevan tiempo potenciando y definiendo figuras para toda la gestión del dato y la inteligencia artificial dentro de las organizaciones existe una figura muy conocida que es el cerebro el chip data officer que digamos es el máximo responsable de toda la estrategia y el despliegue de los datos en una organización esta figura tiene un papel muy relevante en adoptar un montón de paradigmas metodologías iniciativas que permitan como decía que los s de la organización los empleados los clientes los trabajadores y todos los actores con los que una organización se se relaciona tengan esa confianza exploten al máximo los datos puedan trabajar con ellos de manera democrática con transparencia y confiabilidad y como digo puedan explotar al máximo todas las capacidades que nos va a dar el dato y la inteligencia artificial en los próximos años que van a ser muchas ángel como ves cómo debe apoyar digamos la tecnología todo este cambio pues como con cualquier evolución o innovación que ha sucedido en la historia de la tecnología es el detonante es lo que nos permite tener las posibilidades para avanzar y evolucionar en este caso creo que las tecnologías están ahí están avanzando muy rápido y lo que es diferencial frente a otras evoluciones que hemos tenido en el pasado es que la evolución es está siendo frenética está costando tanto la sociedad como las organizaciones mantenerse al día con todas las todos los cambios y todas las innovaciones que que que los grandes proveedores digitales están están poniendo sobre la mesa hay gente que compara la evolución que a tener con inteligencia artificial con con la evolución de la revolución industrial más allá incluso que lo que supuso internet por sí mismo cuando tengamos realmente agentes asistentes con inteligencia artificial que se adapten a nuestras necesidades y nos ayuden a resolver nuestros problemas vamos a ver en una sociedad completamente distinta y es un poco el respeto que que está creando en muchos vamos a decir respeto pero creo que tanto las organizaciones como nosotros tenemos