ASAMEC: " Paz Garretas y Marisa Requena, Igualdad y Diversidad Ayuntamiento de Coslada." 174p2y

Bienvenidos a un nuevo programa de radio ashamed hoy tenemos dos mujeres que para nosotras son muy importantes aquí en en coslada os la voy a presentar garrett carretas concejala de igualdad y diversidad del ayuntamiento de coslada bienvenida paz buenos días muchas gracias por contar con nosotras tenemos también a marissa requena jefa del área de igualdad y diversidad buenos días marisa buenos días y encantada de acompañaros otra vez a los mandos de la radio como es habitual y no hay otro julián fuentes compañero de radio zapatero y de ashamed tienen claro forever mi compañera inés andrés buenos días buenos días a todas y todos y nuestro compañero jesús melero buenos días buenos días a todas y todos pues lo primero agradeceros que vengáis esta entrevista nos hacía mucha ilusión hacerla porque creemos que hacéis una labor muy importante y que es necesario bueno que se conozcan que yo creo que la mayoría ya lo debe de conocer pero por si queda alguien en algún rincón pues lo que pretendemos es que que conozcan todos los recursos que hay desde la concejalía y lo que se trabaja entonces bueno pues contarnos un poquito para para romper ya el hielo sobre el trabajo que realizáis la concejalía para empezar un poco para situar y dar una imagen de lo que es la concejalía la concejalía digamos esta no dividida pero digamos tenemos tres tareas de trabajo fundamental la parte de igualdad la parte de diversidad pero luego aparte tenemos también el punto de violencia del punto del observatorio regional municipal la violencia de género es decir tenemos estamos vertebradas digamos en tres partes y desde ahí sobretodo vais a ver desde el área de igualdad la todo lo que hacemos o sobretodo labores de prevención y sensibilización campañas del ocho m del veinticinco ene talleres de igualdad talleres en familia la parte de diversidad es la que yo personalmente también estoy muy interesada en que crezca que aparte del orgullo que es una semana al año la diversidad sea una constante durante todo el año y luego bueno pues la parte más técnica es el el punto de violencia pero que también desde el punto se están realizando ya desde hace un tiempo acciones de sensibilización en colegios e institutos se está trabajando también en programas de empleabilidad dad para mujeres víctimas de violencia de género es decir digamos que tenemos varias áreas dentro de la concejalía como ha evolucionado el enfoque el enfoque de igualdad y diversidad encolada en los últimos años y que que habéis notado significativamente el enfoque yo creo que aquí tengo que agradecer a mi predecesora teresa gonzález porque realmente el enfoque que tiene la concejalía es maravilloso todo lo que se ha trabajado en la concejalía tiene una potencia increíble o sea que desde ahí agradecer ha cambiado mucho evidentemente desde que ya tomó la concejalía hasta el día de hoy porque es que el feminismo y la igualdad está cambiando constantemente y antes era una cosa que se tenía más dentro de un cajón y ahora no y además yo creo que hay el trabajo de marissa es fundamental es el tema de que no esta concejalía sea transversal a educación a salud a servicios sociales y mayores es decir que estemos involucradas en todas las actividades porque creemos que es fundamental que es muy importante que sea transversal y que se puedan actuar desde pues desde todas las concejalías porque al final todo está ligado claro yo creo que que en en el trabajo de prevención de la violencia de género y la igualdad viene entre hombres y mujeres bien si aludimos al colectivo lgtbi q plus es muy importante la concejalía de igualdad no puede ir sola o sea yo creo que eso es algo que teníamos claro paz ahora hacía mención a la anterior concejala y creo que eso desde la parte política qué has convertido por por por paz y desde la parte técnica también lo tenemos clarísimo la concejalía de igualdad sola no puede llegar entonces es verdad que en este municipio en coslada yo he trabajado en otros en los que el escenario no era tan tan óptimo no tan favorecedor pero es cierto que que en este ayuntamiento hay técnicos y técnicas en diversas áreas municipales