VIII Premios RRHH Link Soluciones – Yeray Rivero 5n4m1p

Si una organización lograr a mantener la conexión entre el propósito personal de su capital humano y los objetivos del negocio el resultado sería mayor compromiso nuevas fuentes de inspiración innovación hasta el punto de convertir el propósito de cada individuo en el mayor activo de la hora hacían esto que les he leído una afirmación de una psicóloga coche camino verdugo en dos mil diecinueve en su artículo titulado el capital humano el activo más importante de una empresa hoy queremos hablarles de hizo del capital humano de la importancia de los seres humanos dentro de las instituciones dentro de la empresa le vamos a hablar de hecho de premio premios que reconocen el el buen trabajo que las empresas hacen con sus trabajadoras con sus trabajadores son los premios recursos humanos link soluciones que este año celebraron ya su octava edición rivero director del departamento de desarrollo del en soluciones buenos días bienvenida un año más a echa gracias gracias por atenderme bueno estar de acuerdo con la afirmación que he leido de camino verdugo esto de impulsar verdad esto de impulsar a las personas dentro de las instituciones que camina no puedo decir mejor relacionar a las personas con el resultado y en la clave es la diferencia la importancia alcanzar las personas las realizaciones y el valor añadido que tienen aporta algo diferencial cuando los recursos humanos que son realmente que lo gestionan consiguen conectarlos hacen que esta compañía se propulsión y creación de una forma totalmente orienta dirigida a lo que la compañía valores requieren tu que conoces tantas en presagia era y tú que está tan al día a día con diferentes empresas de diferentes tipos de diferentes ámbitos tienen interiorizada ya ahora mismo a nivel general las empresas en su adn esto esta idea de que los trabajadores son el mayor activo todavía hay que convencer a las empresas esta frase los trabajadores son su mayor activo permíteme que así lo diga pero la verdad es que la tendencia si cada vez más hemos vivido pasado momento complicado en estos últimos años siendo de alguna de las personas son las que han hecho que esto cambie ni tirar para adelante las compañías la gente que están al frente de de las organizaciones tienen claro que sí capital humano no sería posible yo creo que los premios son una iniciativa muy interesante para para poner en boga estas cosas esta política se están llevando estas compañías y conocerlas yo creo que muchos de ellos también luego le sirven como como punto de lanza para poder incluso aplicarlas hemos visto como algunas políticas que han sido galardonada estos premios luego otras compañías porque yo soy de aquellos que dicen que las cosas se puede copiar y son bienvenida sea la copia vamos a hablar entonces de esas empresas que merecen ese premio por como gestión en su recurso humano por como gestionan esa idea de que sus trabajador a sus trabajadores son el mayor activo una de esas empresas destino sol otra empresa intelecto y hospitales universitario san roque que les ha hecho exactamente merecedora de este galardón bueno la verdad que hay que diferenciar son varias empresas porque tienen tipos de categoría decir no podemos medir todo de la misma forma porque ahí tenemos grandes empresas del grupo hospital san roque una pyme como entelequia o responsabilidad social corporativa que en el premio en concreto el que el primero te nombre del grupo de sol supermercados todos conocemos yo siempre digo lo mismo cuando habla de las hermanas domínguez el amigo que están al frente de todo ello no en la representación nuestra inditex canario mañana persona que tiene un foco fundamental en los trabajadores y la gente que está dentro de la hacienda como sabemos que de dónde venían y donde provenían y han hecho lo que las ha diferenciado y que utilizado en este proyecto y el jurado ha valorado como la gran diferencia no está basando prácticas el primero en el proyecto de cómic cuando estuvimos este problema que va pasado fue gran parte de las excelentes de comenta que tenían que que se que eran totalmente utilizables por la población lo que hicieran lo retiraron de tiendas y lo llevaron al comedores sociales no lo bonito todo esto este proyecto que tendrá la responsabilidad de hacer las cosas y que además enterarnos porque al final noroeste porque lo creen manuel domínguez y fuga yo creo que son tal esos valores a la gente que está trabajando mercado por importante que el jefe tengan la capacidad de transmitir valores valores de lo que es la institución de lo que es la empresa su empleado a su empleada no basta con decirles tienes que hacer es esto y esto sino además transmitir lo que es en sí la esencia de la empresa sin duda yo creo que uno se representa al final la gente vea los valores que aporta la persona que está liderando está dirigiendo esta esta tiene el compromiso de llevar el rumbo de una compañía y cuando al final lo proyecta pues yo creo que al final la gente