Temporada 1 – Episodio 3 – Cómo evitar que el género condicione la vocación de tus hijas 455j4d

Mujeres tenían que ser tiene sentido hablar de trabajos de hombres en este siglo la realidad es que todavía y profesiones donde apenas hay presencia femenina esto es lo que pasa cuando varias generaciones de niñas y adolescentes han crecido con muchos estereotipo pos y sin apenas referentes se va abriendo así la brecha entre hombres y mujeres soy flavia codina si esto es un podcast de mundo deportivo y la vanguardia en colaboración con la liga esta es una brecha que se pueden medir en españa hay más mujeres que hombres estudiando en la universidad pero ella ellas apenas representan el veinticinco por ciento en carreras técnicas las compañías aéreas estiman que en torno al setenta y cinco por ciento de sus auxiliares de vuelo son mujeres pero entre los pilotos apenas hay un tres por ciento lo mismo en los puestos directivos sólo el treinta y seis por ciento está ocupado por ello ellas y eso que este es el porcentaje más alto de la historia representamos la mitad de la población mundial pero seguimos que dándonos bajo el techo de cristal en muchos ámbitos los sesgos de género y la falta de referentes ponen trabas al avance de la mujer algunas como la periodista y narradora de partidos de la liga en movistar plus alba oliveros han atravesado ese techo han salido ilesas y lo han reducido a mil pedazos bueno es un camino tortuoso que hay que andar porque al final estamos hablando de un mundo en el que se ha sido muy complicado para para la mujer del tema de narración de fútbol porque yo entiendo que es difícil porque no estábamos acostumbrados el oído lo estaba acostumbrado es más ni siquiera el mío yo nunca había escuchado mujeres anteriormente narrar con una continuidad yo creo que pueda ayudar en tener referentes no quizás lo que es un referente en sí sino en tener esa posición en la que hay una mujer por ejemplo yo nunca pensé que que narrar ya porque nunca había una mujer narrando hace de manera has ido a entonces yo no tenía esta meta porque pensé que era un tópico que no se podía llegar entonces del ver que la gente lo está haciendo que las mujeres lo estaba haciendo ayuda a que este a un objetivo para para muchas de ellas entonces yo creo que eso es lo más importante no el poder ver que que soy capaz que vemos posibilidades que las nuevas oportunidades y que poco a poco se van generando muchas más entonces yo creo que eso es lo más importante no el ver que hay alguien que ya lo está haciendo porque al final de marcado objetivos y te vas marcando metas en relación a lo que si no veía si no escuchaba vas a mujeres no podía por quizás ver que se podía llegar a ese objetivo y yo creo que es lo más importante damos la bienvenida a este tercer episodio aro las sacristán psicóloga experta en organizaciones y recursos humanos y responsable del departamento de gestión de personas del colegio oficial de psicología de catalunya harold a además impulsó el protocolo para la prevención y el abordaje de la cosa sexual y por razón de sexo de la empresa aro la alba hace referencia a dos aspectos clave por un lado los referentes y por otro los estereotipos o prejuicios que nos hace falta para dejar de pensar que hay un campo profesional que es más adecuado para nosotras y para nuestras hijas pues mira yo creo que necesitamos progresar como sociedad como sociedad tenemos una visión sobre las mujeres sobre los hombres a veces somos nosotras mismas las que de forma involuntaria nos colocamos el techo de cristal con creencias limitantes inseguridades laborales hay que detectarlo hay que estarlo y desactivarlo entre todos en mi trayectoria profesional en la que trabajo acompañando a personas en su ciclo vital dentro de la empresa desde el proceso de selección el plan de acogida para los empleados recién llegados formación crecimiento profesional hasta la parte de desvinculación en la empresa detectado algo en común en buena parte de las mujeres falta de confianza como profesionales vale sobre todo tragos directivos o demás poder entonces esto viene de la educación que requerimos desde que nacemos cuando un bebé viene al mundo por ser chica o chico recibe el trato diferente hay estudios de hecho que demuestra que hablamos distinto a un bebé o niño varón por ejemplo se le suele hablar como un machote sin embargo a una bebé niña pues le hablamos como una preciosa princesita entonces bien cuando las criaturas son más mayores nueve años diez años niños y niñas empiezan ya a pensar en lo que deben ser como complacer a sus referentes familias profesores los chicos suelen recibir refuerzo más positivo y alabanzas si se muestran valientes movidos atrevidos en cambio las chicas reciben