Trending Misterio
iVoox
Descargar app Subir
iVoox Podcast & radio
Descargar app gratis
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED
TEMA 7 Psicología de las Organizaciones

TEMA 7 Psicología de las Organizaciones 2x4128

7/4/2022 · 43:14
0
374
0
374
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES UNED

Descripción de TEMA 7 Psicología de las Organizaciones 1s193m

Audio del resumen del TEMA 7 de la asignatura Psicología DE LAS ORGANIZACIONES del TERCER curso del Grado en Psicología de la UNED leídos por una alumna para facilitar el estudio a otros compañeros. Resumen obtenido a partir de los resúmenes compartidos y publicados por NESS 3z4y25

Lee el podcast de TEMA 7 Psicología de las Organizaciones

Este contenido se genera a partir de la locución del audio por lo que puede contener errores.

Asignaturas psicología de las organizaciones grabación del tema siete titulado emprendimiento corporativo creatividad e innovación según unos apuntes de en es como siempre el primer punto vamos a ir con una pequeña introducción amazon starbucks y ve y o google no existían hace veinticinco treinta años de ahí la importancia de la innovación la competitividad la creación de empleo y el crecimiento económico en españa a la ley catorce barra dos mil trece veintisiete de septiembre contempla el fomento de la cultura del emprendió miento en las enseñanzas primaria secundaria y universitaria también en virtud del real decreto once cero cinco barra dos mil catorce del veintiséis de diciembre se incluye en la eso y bachillerato una nueva asignatura obligatoria que se denomina iniciación a la actividad prendado emprendedora y empresarial y que comprende aspectos teóricos y y prácticos orientados a preparar a los jóvenes para la vida profesional asimismo el objetivo de estimar el emprendimiento está presente en otras asignaturas esto es relevante en españa porque la mayoría del tejido empresarial está constituido por pequeñas y medianas empresas y autónomos aunque la actual crisis económica acentúa el interés por el emprendimiento el interés por el estudio de la conducta emprendedora tiene su origen a principios del siglo veinte las ciencias económicas esto es según lo hizo es un peter y las ciencias sociales lo hizo weber en una reciente revisión de la psicología del emprendimiento diversos autores distinguen cinco áreas de investigación que son personalidad comisión emoción actitud e identidad el emprendimiento van más allá de la creación de una empresa el reconocimiento de oportunidades la asunción de riesgos la perseverancia son características de la conducta emprendedora esto es aplicable tanto a pequeñas o grandes empresas privadas y públicas no obstante un mayor tamaño se asociaba mayor disponibilidad de recursos lo que puedo acentúan el impacto de algunos aspectos del emprendimiento la creatividad la actividad emprendedora y la innovación implican la sucesión de varias etapas donde las organizaciones pueden facilitar u obstaculizar estos procesos en distintas medidas por último las innovaciones no sólo dependen de las características y internas de las organizaciones sino también de la cooperación con las organizaciones e instituciones los modelos de innovación por tanto no son lineales sino en forma de espiral de triple hélice que contempla la universidad el estado y la empresa vamos con el siguiente punto que es el concepto de emprendimiento emprendimiento proviene del francés entre perenne pionero en terapia mi francés es muy buena ya veis es decir viene del francés de la palabra que significa pionero según la rae emprender se define como a cometer y comenzar una obra un negocio un empeño especialmente si encierran dificultad o peligro desde la perspectiva académica las características más destacables son primero reconocer oportunidades esta este sería el elemento más mencionado en las definiciones acerca del emprendimiento es una conducta básica ser emprendedores descubrir oportunidades allí donde otros con frecuencia no ven nada y además transformar las empresas rentables también lugar realizar innovaciones no se trata de limitarse a imitar lo que otros han hecho antes sino de crear nuevos productos o servicios que permitan abrirse camino en un mercado muchas veces saturado en tercer lugar obtener recursos y utilizarlos eficazmente un emprendedor no necesita disponer de todos los recursos que hacen falta para poner en marcha su empresa sin embargo necesita tanto el capital como los medios para empezar y además gestionar los que ya posee en cuarto lugar hay que asumir riesgo vos implícita y explícitamente es un elemento esencial para la conducta emprendedora porque el emprendedor compromete su práctica su patrimonio además de su prestigio y eso futuro profesional aquí se diferencia al emprendedor que arriesga sus recursos financieros en la creación de una empresa del trabajador por cuenta ajena que no tiene que arriesgar su capital y por último crear una nueva empresa es una característica necesaria aunque no suficiente para la conducta emprendedora porque el acto fundamental del emprendedor es crear una nueva organización negocio no todas las personas que establece nuevos negocios necesariamente y no van o inventan algo la capacidad para crear nuevos productos diferencia un tipo específico de en prevén de emprendedores denominados

Comentarios de TEMA 7 Psicología de las Organizaciones 1n1fp

Este programa no acepta comentarios anónimos. ¡Regístrate para comentar!