CHWILA DOBREJ ROBOTY 2e56o

Ukazały się barometry zaufania (Edelman Trust Barometr) i zawodów. W dzisiejszym odcinku o tym, co prognozują na 2025 rok i dlaczego to może być dla nas ważne.

W dzisiejszym odcinku o trendach w edukacji całożyciowej oraz oczekiwaniach wobec sektora usług rozwojowych, które uwidoczniły badania Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. Warto się z nimi zapoznać bez względu na to, czy planujemy podnoszenie kwalifikacji własnych, czy też naszych pracowników.

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej polski rynek pracy jest stabilny. Ministerstwo nie progozuje też wzrostu bezrobocia w ciągu najbliższych dwóch lat. Zmiany jedna nadejdą w postaci nowej ustawy regulującej politykę pracy. Z tą wiedzą warto zapoznać się z aktualną ofertą urzędów pracy, które właśnie publikują harmonogramy przyjmowania wniosków o różne formy wsparcia.

W grudniu 2024 roku rząd przyjął Krajowy Plan Działań Na Rzecz Zatrudnienia, który będzie obowiązywał przez najbliższe dwa lata. W dzisiejszym odcinku o tym, co ten dokument zawiera i jakie ma znaczenie dla mieszkańców świętokrzyskiego.

Ze strony internetowej Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach za darmo można pobrać doradczą grę RPG, czyli grę fabularną (od angielskiego: role-playing game), zatytułowaną: Z jaskini na szczyt. Narzędzie powstało specjalnie do prowadzenia zajęć z uczniami ze szkół podstawowych i ponadpodstawowych, którzy mają lekcje z doradcami zawodowymi. Celem gry jest lepsze poznanie przez uczestników pracy ich najbliższych oraz sposobów na radzenie sobie z presją czasu, stresem i utratą motywacji.

Trzy elementy dbania o siebie w jednoosobowej firmie

O co pytać oferenta, który proponuje nam zastosowanie narzędzi sztucznej inteligencji w firmie? Czy zmniejszenie liczby zleceń może wyjść firmie na zdrowie? Czy etyka jest ważna? Między innymi na takie tematy dyskutowano podczas Europejskiego Forum Biznesu, które odbyło się w Katowicach 5 grudnia. W dzisiejszym odcinku przybliżamy te kwestie.

Badania Bilansu Kapitału Ludzkiego prowadzone są w Polsce już od 15 lat. Dzięki nim rozumiemy lepiej rodzimy rynek pracy i zapotrzebowanie kompetencyjne, wybiegamy też czasem w przyszłość. Jako odbiorcy możemy też sprawdzić, czy jesteśmy na czasie, czy też musimy podnieść kwalifikacje własne lub naszych pracowników, by zachować przewagę konkurencyjną. Pierwsze rezultaty poznamy już w styczniu 2025 roku.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jakie rezultaty przynosi filtr kompetencji, czyli funkcjonalność portalu Mapa Karier, która postara się dopasować preferencje młodych ludzi do 809 zawodów.

Miejski Urząd Pracy w Kielcach świętuje w tym roku 15-lecie swojego istnienia. Podsumowując działania sporządzono szczegółowy bilans. W tym okresie za pośrednictwem MUP do kielczan i kieleckich pracodawców trafiło łącznie 809 773 059,88 złotych. Na tym tle koszt funkcjonowania samego urzędu był prawie jak relacja rozmiaru Księżyca do Ziemi, czyli wyniósł 13%.

Obrazkowy test zawodów BBT autorstwa Martina Achtnicha powstał pod koniec lat siedemdziesiątych. Polega on na oglądaniu zdjęć, na których widnieją kobiety lub mężczyźni w różnych sytuacjach zawodowych i ocenianiu, które nam się podobają, które nie, a które są obojętne. Nasze wybory pozwalają określić nasze preferencje zawodowe i wytyczyć ścieżkę kariery. W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, jak działa wersja na smartfony przygotowana przez zespół w składzie: dr Henryk Jarosiewicz – twórca polskiej wersji testu Achtnicha, Anita Siemińska – doradca kariery i Mateusz Jarosiewicz – specjalista ds. IT i AI.

W dzisiejszym odcinku zwracamy uwagę na te kompetencje, których oczekują pracodawcy w ponad połowie z siedemnastu głównych branż polskiej gospodarki. To cenna wiedza dla osób, które chcą się przebranżowić. Nim podejmiemy decyzję o dodatkowym kształceniu lub zaczynaniu od zera warto sprawdzić, na które z naszych kompetencji jest zapotrzebowanie w innych branżach niż nasza obecna.

Na rynku pracy wymagane są kompetencje techniczne i specjalistyczne przypisane do danego zawodu lub stanowiska. Pozostałe nazywane są transferowalnymi, ponieważ mogą być przydatne w bardzo różnych branżach. The University of Manchester podzielił je na pięć kategorii: ciekawość i kreatywność, współpraca i komunikacja, aktywność i odporność,  odpowiedzialność i uważność oraz zwinność w zarządzaniu projektami i kompetencje cyfrowe. W dzisiejszym odcinku szczegółowa lista umiejętności, które zawsze warto rozwijać.

Jak pokazują badania, bywa że boimy się matematyki, nawet tych najprostszych działań jak dodawanie i odejmowanie. Tymczasem rynek pracy czeka na osoby, które dysponują kompetencjami numerycznymi.

Stowarzyszenie Doradców Szkolnych i Zawodowych RP zamieściło zestawienie działań, które można prowadzić, aby uatrakcyjnić poradnictwo zawodowe. W dzisiejszym odcinku więcej na temat najnowszych rekomendacji SDSiZ.

W dzisiejszym odcinku o tym, jakie już są rezultaty działań prowadzonych w Kielcach oraz na co zaproszeni eksperci zwracali uwagę uczniom i studentom, którzy dopiero rozpoczynają swoje kariery.

Historia zatoczyła koło i znów transfer wiedzy stał się ważniejszy od transferu technologii. Skąd czerpać przydatną wiedzę? Z wizyt studyjnych i programów wymian studenckich, ale na tym nie koniec. Potrzebujemy przyciągania talentów i liderów z zewnątrz, programu wspierającego powrót migrantów i studentów, którzy kończyli uczelnie poza regionem, oraz oferty dla kadry 50+ spoza województwa. Jak pokazują obecne wskaźniki: poziomu wynagrodzeń, innowacyjności firm, starzenia się społeczeństwa, bezrobocia w regionie, a nawet (nie)obecności sektora kosmicznego, dotychczasowe kierunki rozwoju są niewystarczające. Potrzebujemy zatem wiedzy z obszarów, w których jej nie mamy na wystarczającym poziomie. To szansa na to, żeby rynek pracy się rozwijał, a nie konserwował na obecnym poziomie.

W dzisiejszym odcinku sprawdzamy, ludzi o jakich kompetencjach potrzebowały będą firm z sektora lotniczo-kosmicznego w Polsce. Bazę źródłową stanowi Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego II oraz rozmowy prowadzone podczas IV Kongresu Futurologicznego Polskiej Fundacji Fantastyki Naukowej.

W dzisiejszym odcinku o tym, dlaczego kielczanie powinni mieć taki sam dostęp do doradztwa zawodowego jak mieszkańcy szwajcarskiej Szafuzy i co z tym możemy zrobić.

Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0 czas zacząć! We wrześniu 2024 roku w siedzibie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zainaugurowane zostały prace Zespołu Eksperckiego Bilansu Kapitału Ludzkiego 3.0. To ambitne badanie zapotrzebowania na kompetencje na rynku pracy prowadzone będzie do 2027 roku.