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Despido silencioso: en qué consiste y cómo puede afectar a tu empresa 3a2q4h
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Si tienes una pyme o eres autónomo con trabajadores a tu cargo, puede que en algún momento necesites hacer ajustes en la plantilla. Las razones varían: disminución de la demanda, cambios tecnológicos, reestructuración del negocio… Lo anterior podría hacer que buscaras alternativas al despido laboral, entre las que está el despido silencioso. ¿Es el camino a seguir? ¿Deberías implementarlo en tu empresa? ¿Qué consecuencias tendría en tu negocio? Te lo contamos. 81d4p
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Hoy hablamos de una práctica cada vez más comentada en el mundo laboral y que puede tener efectos muy negativos para cualquier pyme o autónomo con empleados a su cargo.
El despido silencioso.
¿En qué consiste exactamente? ¿Qué riesgos entraña? ¿Cómo puedes evitarlo en tu empresa? Imagina que una mañana María llega al trabajo sin motivación, con la mirada baja.
Desde hace semanas, su empresa ha ido reduciendo sus funciones.
Ya no forma parte de ningún proyecto importante.
Apenas tiene tareas.
Y lo que antes era entusiasmo, hoy es incertidumbre.
María podría estar sufriendo un despido silencioso, o lo que en inglés se conoce como quit firing, una estrategia que algunas empresas utilizan para forzar la salida voluntaria de un empleado, sin pasar por el despido formal.
¿Cómo lo hacen? Recortando sus responsabilidades, aislándolos del equipo, eliminando sus oportunidades de crecimiento.
Todo esto bajo una apariencia de normalidad que esconde una realidad mucho más preocupante.
Pero, ¿por qué lo hacen algunas empresas? En muchos casos, para evitar los costes de un despido o el impacto reputacional que conlleva prescindir de un trabajador.
Ahora bien, recurrir al despido silencioso no es una estrategia inocua.
Tiene consecuencias.
Y no solo para el trabajador.
Desde la perspectiva empresarial, cuando los empleados perciben que uno de los suyos está siendo empujado fuera de forma injusta, la confianza se resiente.
El ambiente se enrarece.
La productividad cae.
Y el talento empieza a mirar hacia otras empresas donde se valore su contribución.
Además, si esas prácticas son interpretadas como acoso o discriminación, pueden derivar en sanciones legales o demandas con un alto coste económico y reputacional.
Desde el punto de vista del trabajador, el impacto también es profundo.
Quienes lo sufren suelen sentirse inválidos, prescindibles.
La falta de reconocimiento y la exclusión generan ansiedad, estrés e incluso depresión.
¿Y cómo saber si alguien está siendo víctima de un despido silencioso? Hay cinco señales clave que pueden ayudarte a detectarlo.
1. Se produce una reducción drástica de sus responsabilidades.
2. Desaparece el reconocimiento a su trabajo.
3. Queda fuera de reuniones o actividades de equipo.
4. Se le niegan oportunidades de promoción, aumento salarial o formación.
Y 5. Nunca recibe explicaciones claras sobre por qué ocurre todo esto.
En definitiva, el despido silencioso puede parecer una salida fácil a corto plazo, pero en realidad mina la cultura de la empresa, la salud mental del equipo y la estabilidad del negocio.
Desde InfoAutónomos os animamos a construir relaciones laborales basadas en la comunicación honesta, el respeto mutuo y el desarrollo profesional.
Porque una empresa fuerte no se levanta sobre el silencio, sino sobre la confianza.
Terminamos aquí nuestro viaje de hoy en La Ventana al Autónomo.
Gracias por acompañarnos un episodio más.
Hasta la próxima. Seguid informados y preparados para lo que viene.
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