Conversatorio | Brecha de Género en Salarios (2025/05/27) 4q6y3p

Queremos escucharte. Aquí tienes un espacio en donde las ideas nos unen y juntos construimos un mejor futuro.

Participa en favor del bienestar. Conversatorio, conversatorio, conversatorio.

¿Qué tal? ¿Cómo está? Muy buenos días, bienvenidos. Me da muchísimo gusto saludarlo.

Una emisión más de Conversatorio, un martes más. ¿No les pasa a ustedes que de repente estamos esperando un día, y se nos hace eterno, pero de repente, cuando no tenemos ninguna expectativa, un martes más llega muy rápido, la vida se pasa volando, y por ello, mi recomendación es que hay que gozar y disfrutar cada día como si no tuviéramos mayor oportunidad.

Yo creo que teniendo este pensamiento, las cosas pueden salir de una mejor manera, así que la invitación está hecha para disfrutar cada momento.

Claro, hay situaciones difíciles, complicadas, a veces tenemos preocupaciones, dolores muy profundos, pero también todo con una mejor actitud puede cambiar la perspectiva.

¡Y saludo! Antes de comenzar el programa, a todos mis compañeros y compañeras que están al interior del Estado, en las cabinas, allá al interior, saludos a Catlán, Guauchinango, también a Izúcar, Libres, Tehuacán, Teciutlán, Zacatlán, a toda esta red estatal de radiodifusoras que estamos unidas con este tema, saludos a todos los compañeros y a toda la gente que nos escucha al interior del Estado.

Bien, hoy tenemos un tema interesante. Fíjense que vamos a hablar de la brecha de género en salarios, y es que es muy notorio cómo no hay una equidad económica. Esto lo vamos a abordar con nuestra invitada, y es la doctora Rebeca Muñoz Velázquez.

Les comento que es contadora pública y auditora, maestra en istración y doctora en excelencia educativa, cuenta con acreditación del perfil deseable PRODEP, otorgado por la Secretaría de Educación Pública, así como la certificación de la Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Contaduría y istración Anfeca.

Rebeca, ¿cómo estás? Muy buenos días.

Hola, ¿qué tal? Muy buen día. Pues muchas gracias por la invitación y sobre todo por visibilizar estos temas que son tan importantes para las mujeres.

Muy importantes porque, de repente, cuando empezamos a lo mejor en la adolescencia a tener un primer trabajo, una primera experiencia laboral, pues no estamos tan conscientes de la remuneración en cuanto a derechos, en cuanto a equidad, etcétera.

Pero a medida que pasa el tiempo, vamos dando cuenta de esto y lo vamos aterrizando en un punto ya como más consciente, ¿no? Y en este sentido, ¿cómo podrías definir, Rebeca, la brecha de género en salarios? Pues mira, la brecha de género salarial es la diferencia promedio en los ingresos entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, es decir, por el mismo desgaste físico y mental, hay una diferencia salarial. Esa es la brecha de género.

Y también se dice que puede medirse como la diferencia porcentual entre los salarios medios de hombres y mujeres.

Pero lo más importante aquí es que refleja desigualdades estructurales como la discriminación, la segregación ocupacional y la falta de equitativo a oportunidades laborales.

Eso es lo que podríamos decir como en una reflexión corta, ¿qué es la brecha salarial entre hombres y mujeres? Fíjate, ¿cómo tendría que ser igual, no? Así es, la Ley Federal del Trabajo dice, a trabajos iguales, salarios iguales.

Pero en la vida real nos damos cuenta que hay trabajos en donde nos desgastamos física y mentalmente igual que un hombre, pero el salario no es igual.

Y entonces empiezan estas diferencias salariales, estas brechas salariales.

¿Qué es lo que sucede, no? ¿Por qué hablamos de lo que debería ser y por qué hablamos de un plano real? Pues mira, dentro de las principales causas de esta brecha de género en salarios, estamos hoy definiendo que son, por uno, la discriminación salarial directa.

O sea, con toda la intención...