Conflictos laborales... ¿Cómo afrontarlos? Con Loida Primo 1l6g6l

Maestras de las finanzas el podcast de educación financiera en el que mujeres líderes no se acercan a conceptos de la economía cotidiana conceptos que explicados de una manera didáctica son sencillos de entender maestras de la espina con palomar dos y andrea valencia que importante es estar bien trabajo y es que pasamos muchas horas al día en nuestro puesto de trabajo con nuestros compañeros nuestros jefes ni estar a gusto estar cómodos es fundamental para nuestra estabilidad personal pero también para nuestra productividad en el trabajo pero es cierto paloma que en la realidad en el día a día pues hay conflictos laborales situaciones que afectan a nuestro rendimiento y por ello es fundamental trabajar la resiliencia la superación y aprender a gestionar todas esas situaciones difíciles que pueden hacer del trabajo un entorno complicada y para hablar de todos estos temas tenemos como maestra de las finanzas de esta semana al oído primo que tal como estas fenomenal buenas buenas tanto a ti paloma muchas gracias por estar aquí como para ti andrea y lo ideal es empresaria conferencia ante y mentora ejecutiva domina temas como la residencia la superación la gestión del conflicto y el cambio empezamos lo irá qué tipo de conflictos laborales podemos encontrar encontrar y cuales son como los más frecuentes pues mira hay andrea los conflictos y palomas son inevitables en las organizaciones empresariales y yo creo que de alguna manera es importante que también los normalice dentro de nuestra estructura de organización para ello es importante trabajar ya hablaremos mucho en esta entrevista de lo importante que es la comunicación tanto la comunicación interna como la comunicación con los demás es uno de los focos yo creo por los que los conflictos aparecen más porque hay brechas y fisuras en este aspecto pero centrando en la pregunta de qué tipos de conflictos y cuáles son los más frecuentes hay como cuatro grupos están los conflictos interpersonales este es un tipo de conflicto que lo tenemos los individuos con nosotros mismos entonces los proyectamos a la organización porque son ricas o problemas que tenemos con nosotros mismos y entonces donde vamos vienen con nosotros está el conflicto interpersonal el conflicto interpersonal es aquel que lo tenemos dentro de la misma categoría normalmente de colaboradores dentro de la organización y se tiene con mandos superiores este es el más frecuente que se estila las empresas luego están los conflictos internos grupales que serán un poco dentro de lo que son entre varias personas pero los trabajadores son del mismo grupo y luego estaría los conflictos inter grupales que son varias personas pero de distintos grupos entonces hoy por hoy que conflicto es el más frecuente decíamos que es el conflicto interpersonal que es el que se da con personas en la misma categoría y superiores pero también está el interpersonal por qué porque hay muchos vacíos internos hay muchas se reflejan en muchas fatiga endémica hay muchas situación de depresión problemas familiares temas de conciliación que se proyectan y se llevan al trabajo entonces hoy estamos viendo en las organizado ciones este tipo de conflictos los que más aflorar en nuestras estructuras siglo ya te a preguntar la siguiente pregunta por qué surgen estos problemas y cómo evitarlos ya nos ha dado vistas por un lado nuestra situación personal y la comunicación también es otro otro avance que nos has hecho que más que otros motivos pueden desencadenar problemas en el trabajo pues mira paloma hay de varias índole y son muy amplios porque lo cierto es que el conflicto puede aparecer realmente desde cualquier foco pero si hacemos como una pequeña enumeración hay conflictos por recursos ahora mismo porque los recursos son limitados entonces dentro de las organizaciones puede venir el conflicto por recursos limitados pueden venir los conflictos por percepciones equivocadas los individuos los humanos tendentes a la suposición siempre suponemos andrea entonces estos ya es un conflicto se porque muchas veces suceden cosas que queremos que están sucediendo y sin embargo le estamos suponiendo y por no haber una clara fluida comunicación tic este tipo de conflictos otros conflictos de metas y objetivos también se presenta en las organizaciones por presión conflictos por presión y nos vemos por presión por los jefes por presión nuestra dependiendo de nuestro nivel de exigencia que existe cuanto o cuando eres de exigente para afrontar al ese es un conflicto que también se presenta conflictos por diferencias en valores personales