Capítulo 39: Preguntas que nosotras no estamos obligadas a responder en una entrevista de trabajo. b2n17

Hola soy maría galera abogada bienvenidos a mi podcast esencia legal donde hablaré de la actualidad jurídica en esencia lo que necesitas bienvenidos en el capítulo treinta y nueve recientemente ha sido el hecho de marzo el día internacional de la mujer y por ello he querido dedicarles este capítulo a ellas a nosotras a tener claro algunas cosas que cuando hacemos no entrevista internamente tenemos sus pensamientos de si debemos o no estará ciertas preguntas preguntas como planeas tener hijos estás embarazada nosotros no estamos obviamente obligadas a contestar a estas preguntas pertenecen a nuestro ámbito personal y discriminar a una trabajadora por su embarazo como sabemos atenta con de artículo los catorce de nuestra constitución y también el artículo diecisiete del estatuto de los trabajadores que aborda la no discriminación las relaciones laborales recordemos a las empresas que preguntar estas preguntas puede incurrir en infracciones istrativas muy graves al amparo del artículo dieciséis uno de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social tal que viene a decir que solicitar datos de carácter personal los procesos de selección o incluso establecer condiciones mediante publicidad y fusión o cualquier otro medio que constituyan discriminaciones para el al empleo por motivos sexo origen incluido racial o étnico de edad estado civil discapacidad religión o convicciones opinión política orientación sexual afiliación sindical condición social y lengua dentro del estado puede ser sancionadas por importe de siete mil doscientos veinticinco mil euros también las empresas están entre comillas preocupadas y las mujeres tienen hijos y por ello esto les va imposibilitar viajar son preguntas machistas que muchas vez son formuladas por propias mujeres por supuesto que tener hijos no impide desplazarse por cuestiones de trabajo igual ocurre con estas preguntas de si estarías cómoda liderando un equipo de hombres necesitaríamos una persona con un carácter fuerte como un nombre para el puesto de ejecutivo o directa evo y demás estas preguntas suponen también como sabemos una discriminación que tenemos que tener clara de en este caso por razón de género por lo que si te la hacen por supuesto no permitas encontrarás de las preguntas que suele hacerse es interesarse por su estado civil si esto casada si tienes pensado casarte es una pregunta que obviamente está dentro de nuestro espera personal y grasa empresas relacionan casarse es igual a la posibilidad de tener hijos y no me interesa porque no va a tener disponibilidad o no va a realizar correctamente el trabajo recordemos que este tipo de preguntas afectan a la esfera más íntimo y persona trabajadora y por supuesto no aporta ningún tipo de dato de interés para saber si se reúnen no las aptitudes y cualidades para desempeñar un puesto de trabajo y no olvidemos que discriminaron la trabajadora por razones su estado le está prohibido tanto por todos los trabajadores como también por nuestra constitución también hay preguntas que no debemos de permitir que están fuera del ámbito de las anteriores preguntas por ser mujer pero que son igualmente discriminatorias sigue también sufren los hombres en ocasiones como estas afiliada a algún sindicato partido político se trata de una cuestión que vulnera los derechos laborales más elementales este caso de ideas políticas o de afiliación un sindicato contraviniendo por supuesto a lo expuesto nuestra constitución hemos visto anteriormente esta incluso sancionada por las empresas de las preguntas que se suelen hacer cuál es tu orientación sexual esta pregunta igualmente es contra los derechos de los trabajadores recogido en artículo cuarto del estatuto de los trabajadores entre los cuales figuras derecho a no ser discriminado directamente o indirectamente para el empleo una vez empleado por razones de orientación sexual entre otras y por supuesto también a veces en ocasiones se pregunta cuál es tu religión esta pregunta también vulnerada artículo catorce de la constitución y por lo tanto no debería ser formulada por el entrevistador las cuestiones sobre la salud sexo vida familiar preferencias políticas o creencias religiosas no deben hacerse en una entrevista laboral y no se tienen que responder ni por mujeres ni por hombres la edad también sabemos que por desgracia también es un factor determinante que muchas entrevistas de trabajo donde nos afectan candidaturas a personas de mediana edad discriminando los y entorpeciendo su derecho al trabajo en definitiva son preguntas que para más un tópico sido real yo misma las he recibido y