Álvaro Monterde - Riesgo demográfico 162h4p

Hola bienvenidos a una nueva hora de hacer soy de director de previsión social en mac hoy vamos a hablar de un nuevo riesgo que habíamos hablado mucho de él democracia cuenta lo que viene no viene ha llegado porque ella ha llevado por porque vivimos más y mejor tenido más tarde cada año aumenta la esperanza de vida tenemos mucha salud cual todo es muy positivo pero las empresas suponen un reto que gestionar pero si están encontrando cuando una en la efecto de la natalidad menos niños ya lo estamos notando y la escasez de talento guerra de talento como quieras estaciones de talento es uno de los puntos que casi todas las empresas están trabajando sobres y segundo porque unos años y las plantillas está envejeciendo y también estamos empezando a ver los efectos sobre todo en los índices de ausentismo mirad unos datos para dar fuerza lo que estoy diciendo en el sector público ya el cuarenta y cuatro por ciento de los trabajadores tienen más de cincuenta fijas lo que pasa en dos mil veintiuno si sumamos todo lo que ingresamos por impuestos y por organizaciones esos suma trescientos cuarenta y seis mil millones de euros lo que gastamos en pensiones fueron ciento ochenta y cinco mil millones es decir más de la mitad de lo que ingresamos condiciones impuestas ya no lo gastamos en y esto va a ser un suma y sigue porque ahora empieza a jubilarse la generación de un veinte años ahora cinco millones de personas edad de jubilación de las evidentemente esto es un es un riesgo y quien gane el modelo de trabajo va a ganar la guerra el talento y tendrá repercusiones en la cuenta de resultados sin duda desde el punto de vista las que podemos pues claramente que trabajen dos puntos uno el riesgo de la salud cuanto mejor llegué los empleados a la jubilación entrevista de salud física y psíquica mejor más van a aportar a las empresas menos grave de ausentismo van a tener y segundo tenemos que trabajar en la salud financiera tenemos que ayudar a nuestros empleados ahorrar tenemos que de formación una falta de formación brutal en ese aspecto y tenemos que ponerles encima de la mesa instrumentos para que ahora bien póliza de seguros bien plan de pensiones tenemos que ayudar y eso redunda también en el beneficio a la propia empresa porque dentro de unos años las pensiones van a ser más bajos o tienes ahorros privados o la gente no va a poder jubilarse se va a quedar trabajando y eso está en las espaldas de las empresas tenemos un reto donde los riesgos los seguros y recursos humanos tienen que trabajar conjuntamente para llevar un éxito tema clave que va a ser decisivo en la cuenta de resultados de las empresas