218 CEBRA CEO Branding, con Eva Collado y Guillem Recolons 54pa

Yo te lo digo porque yo selecciono talento, estamos apostando por personas evidentemente que tienen la formación, la experiencia y todo lo que se necesita, pero también estamos apostando por personas con huellas digitales potentes.

Cada vez confiamos más en nuestro CEO, pero esa cifra se ha visto alterada con la idea de que los CEOs nos están mintiendo.

La confianza ya no es en el seno de las organizaciones, sino que va muchísimo más allá y traspasa todas las barreras que nos podíamos haber imaginado hasta ahora.

He vivido un caso reciente con Elon Musk, que más o menos vendría a decir esto, que la importancia de la reputación de un CEO ya no solo afecta a personas que quieran ir a trabajar a la compañía, sino incluso a las acciones en bolsa, la deriva que puede tener eso en las acciones de la bolsa, la deriva que puede tener eso en la venta de producto.

Esta semana traigo un capítulo de lujo, has podido escuchar a Eva Collado en una entrevista que hicimos hace poco, hablando de el branding de los CEOs, CEO Branding.

Una buena entrevista que plantea un poquito como elementos como la reputación, la confianza, la conexión son clave en la marca personal del CEO.

Te voy a dejar con ella en este episodio 218 ya de Todo Deja Marca, al final te explico también donde puedes encontrar un poquito más de información.

Por cierto, soy Guillem Recolons y estás escuchando el programa Todo Deja Marca.

¿Cómo estás? Hola, ¿qué tal Guillem? Bueno, feliz de estar aquí contigo hoy.

Feliz yo, claro que sí.

Y además para hablar de lo que vamos a hablar, que creo que es una cosa que a mucha gente le puede ser muy útil.

Un tema de interés donde los hayan.

Bienvenidos, vamos a hablar de la importancia que tiene la marca personal, la reputación en los CEOs, en los altos directivos.

Y creo que tanto Eva como yo, que hemos pasado por el mundo de la empresa y la dirección, pues bueno, nos hemos especializado un poquito por ahí en los últimos años.

Y bueno, primero nos presentamos, voy primero porque lo hemos acordado así, falta de educación.

Me llamo Guillem Recolons, soy especialista en personal branding, pero también soy publicitario.

Hace la primera mitad de mi vida como publicista y esta segunda, desde 2005, estoy trabajando sobre todo para líderes, lo que es la parte de personal branding, executive branding, y que hoy hemos bautizado también como CEO branding.

Entonces esto lo hago sobre todo en consultoría, pero también en formaciones y en otro tipo de conferencias y en otro tipo de formatos.

Bueno, Eva Collado, llevo 25 años trabajando por y para las personas en diferentes organizaciones, tanto nacionales como internacionales.

Y bueno, desde el año 2014 lo hago desde el otro lado y estoy especializada en consultoría estratégica de capital humano, ayudando a las organizaciones en todos los procesos de transformación digital y acompañando a los equipos para que ese milagro se produzca.

Intento compartir todos los conocimientos que he adquirido durante todos estos años a través de mis formaciones y de mis conferencias, tanto aquí en España como en Latinoamérica.

Y ese sería un poquito el resumen.

¿Qué nos trae aquí hoy? Bueno, nos traen algunas preguntas que creo que vamos a hacer un pequeño intercambio.

Algunas las hago yo, otras las haces tú, pero que tienen mucho que ver con la reputación y la marca personal de los CEOs y sobre todo con su influencia en la organización, porque ahí está un poco la clave, la famosa frase de que al final nosotros ejercemos más influencia como personas que las propias marcas a las que representamos, con lo cual nos convertimos no solo en embajadores, sino en este caso en primeros portavoces.

Esta es un poco la idea.

La primera pregunta que te haría es, en un mundo donde la información fluye de la manera que fluye, que cada vez es más gigante y también confusa, ¿qué importancia le das a la reputación del CEO, no solo en cuanto a los logros, que esto quizás es algo que ya hemos visto, sino sobre todo en cuanto a su propósito y sus valores? Bueno, al final todos los temas que van en torno a reputación aceptan directamente la presencia del CEO de la compañía directamente y proporcionalmente a la compañía en sí misma.

Como dato, te podría decir que en uno de los informes que he metido en Twitter, nos cuenta que el 81…