#07 - Café con Sara Macía - Captar talento 2i537

El talento es escaso esta es una de las frases que más se repiten en unas conversaciones del mercado de la ciberseguridad el desarrollo de software y las operaciones ti las empresas se preguntan cómo conseguir talento cómo atraerlos dónde encontrarlo y cómo conseguir que las personas con talento quieran trabajar para ellas al mismo tiempo muchos profesionales buscan un siguiente paso en solución profesional y tienen que hacerlo fuera de su empresa actual pero no es fácil encontrar una oportunidad realmente interesante hoy en día el talento no se capta ofreciendo un puesto senior en proyecto de larga duración para empresa líder del sector actualmente se necesita algo más para saber que más se necesita hoy ha venido a charlar a cese de box sana magia sara ha desarrollado su carrera profesional en la selección de personal trabaja para una gran empresa de reclutamiento y trata diario con empresas y candidatos su principal función es ser desde hace años el nexo entre los que buscan y los que ofrecen talentos nuestro sector quienes por tanto una de las mejores perspectivas para ayudarnos a comprender cómo crea el camino adecuado para que las personas con talento lleguen con éxito a las empresas que necesitan yo soy borja arroz y esto es café check box donde charlamos con los protagonistas de la seguridad el desarrollo shower y las operaciones ti comenzamos muy buena sara muchas gracias por venir aquí a cafés elevados muchisimas gracias por dedicarnos son rápida para hablarnos de de traspasar hola borja que tal más encanta estar aquí con contigo y poder contar de un poquillo más sobre sobre el mundo del en los perfiles de haití genial te lo agradezco pues si quieres vamos directamente a eso la primera pregunta es cómo funciona el ritmo de ello imagínate que yo soy una empresa yo necesito que alguien me consiga a una persona para un puesto técnico vale y como todos sabemos el talento es escaso al final tuve que sacar escasas complicado porque los perfiles técnicos sabemos que que van muy aparte es un mercado muy enfocado al candidato por lo tanto las empresas lo que están haciendo ahora escuchar mucho que los que es lo que los candidatos necesitan y e intentar dárselo porque al final cuando quieres talento obviamente ya no es como antes del candidato se tiene que vender a la empresa y tienen que intentar conquistar a la empresa sino que en estas que pueda nuestros perfiles es el cliente quien tiene que intentar atraer a los candidatos y los candidatos ya no se van a vender como antes entonces ajena nuestra parte como como recortes es intentar a escuchar mucho que es lo que quieren un candidato en cuanto a tipología de proyecto en cuanto a que le gustaría hacer que le gustaría hacer a nivel técnico que ratos técnicos necesita que tecnologías quiere utilizar hacia dónde quiere ir que quiere tocar de tecnologías nuevas y a partir de ahí pues en mi caso tengo la oportunidad de poderle presentar varios proyectos porque tengo varios clientes escucharles y presentarán los clientes que creo que se pueden adecuar más a lo que ellos necesitan y a partir de ahí ellos ya se queda en su en su mano y en mano del del cliente de poder vender el proyecto y que el candidato realmente le suponga un reto técnico si no no es muy difícil captar darle entonces lo capta se va a ir y al final un poco también es otro punto que qué es que seguramente toquemos más adelante o para hora para otro pocas que no es fácil retener el talento de haití y hay que escuchar mucho entonces me ha quedado aunque para tener esa parte o hacer un buen recrimina en que escuchar mucho al candidato intentar cumplir un poco las expectativas que que ellos tienen tal y como lo estas explicando me suena a ver la película que me ha venido a la cabeza es y maquillaje no me ha recordado tanto al una persona buscando personas para un puesto para una empresa como a una persona siendo el representante de una estrella presentando a esa estrella los distintos equipos pues bien nunca debes dar reparación pero sí probablemente sea un poco yo creo que los perfiles de haití va a poco