“La sociedad del (re)conocimiento” - 2ª parte (Presentación de la metodologia de los guardianes) 58sm

Os damos la bienvenida ámbitos y memes un podcast sobre lo que las humanidades clásicas y la cultura de internet nos pueden enseñar sobre cómo organizarnos en nuestros grupos en nuestros trabajos en nuestros proyectos en nuestras comunidades gracias por acompañarnos en este paseo para descubrir lo que el viejo internet y las nuevas ciencias humanas nos enseñan sobre las redes en los que vivimos bueno pues hemos hablado del reconocimiento hemos hablado del reconocimiento bien y ahora vamos a hablar de el reconocimiento como nosotros lo hacemos en panteón que esperamos que sea pie que es que entre dentro del bloque del reconocimiento bien por eso las respuestas y y bueno la verdad es que cree vemos que lo hacemos bien por porque este ejercicio lo hemos hecho ya en diferentes circunstancias con diferentes clientes y ha salido muy bien aportado un montón de información ya en una información sobre sobre la organización sino una información también de auto conocimiento de los propios de la organización y no de auto conocimiento del lugar que ocupan en esa organización sino de auto conocimiento un poquito más allá un poquito ya en el sentido casi casi filosófico de conócete a ti mismo de gente que ha tenido su momento de avales si éste es el rol que representado durante un montón de veces en mi vida y de de poderlo significar poderlo dignificar poder jugar con él y y para las para las organizaciones para las empresas para las redes aportado una información muy valiosa la hora de contratación a la hora de desarrollo de carreras profesionales y a la hora de un montón de cuestiones a la hora de básicamente de distribuir el reconocimiento y de jugar con el reconocimiento lo que nos hemos propuesto tony yo es tenemos una guía tenemos unos materiales en la que explicamos todo este ejército de reconocimiento como todo lo que hacemos esos código abierto osea que se liberará y como todo el código abierto cuando se liberará pues se liberará cuando esté listo y cuándo estará listo pues como todo el código abierto estará listo cuando esté listo pero vamos a ir siguiendo la lista os vamos a leer algunos fragmentos os vamos a comentar algunos fragmentos para que entendéis cómo hacemos nosotros la parte del reconocimiento con las organizaciones si alguien no puede esperarse alguno de nuestros oyentes no puede esperar a que esto esté publicado ya que esto estén abierto pues sin ningún problema que e con nosotros y le pasamos los materiales tal y como los tenemos ahora porque también nos aporta cualquier tipo de bach también nos aporta una una información a nosotros a la hora de desarrollar este tipo de productos y este tipo de servicios que que es bastante valiosa entonces tony vamos allá efectivamente sergio tenemos este ejercicio y bueno mientras acabamos de preparar los materiales porque una vez una cosa es tener el ejercicio de otra cosa es materiales que acompañen para que cualquiera pueda hacer este ejercicio aún estamos cumpliendo eso y y efectivamente si alguien si alguien que quiere también pues aparecer en los créditos de esta primera versión podría puede arnos y probar los mártires como los tenemos ahora tienen que haber si y que nos van a ver en qué medida son útiles o que que echan en falta no si te parece bueno pues empezamos empezamos explicando por qué porque es desarrollamos esto puede explicar yo porque desarrollamos este ejercicio desarrollamos porque cuando estamos entendiendo y modelo izando la las prácticas exitosas nativos nativos digitales que veíamos en las tienes que trabajaban en red y que tenían mucho éxito bueno también veíamos algunos límites no o alguna sobre todo algunas prácticas para las que no encontramos una una metodología desarrollada que estas organizaciones las hacían norma de personas que no han estudiado en ningún me vean y nada las habían desarrollado ellos mismos sobre la marcha o instintivamente y las prácticas de manera bastante intuitiva así como por ejemplo para para el tema de la gestión del flujo de valor pues enseguida cuando le enseña a sergio yo